Компания — украинская сеть концептуальных магазинов, которая с 2015 года успешно реализует собственную сеть дрогерий из более чем 1000 SKU. Магазины красоты ISEI – первопроходцы в создании культуры пользования косметикой Кореи, Японии, Израиля на массовом рынке Украины. В настоящее время сеть насчитывает более 55 магазинов по Украине. Магазины имеют средний размер до 30 кв. м. Сеть является частью большого холдинга Imperia Holding. Мы ищем HRBP, который станет ключевым партнером бизнеса и возгл
Компания — украинская сеть концептуальных магазинов, которая с 2015 года успешно реализует собственную сеть дрогерий из более чем 1000 SKU. Магазины красоты ISEI – первопроходцы в создании культуры пользования косметикой Кореи, Японии, Израиля на массовом рынке Украины. В настоящее время сеть насчитывает более 55 магазинов по Украине. Магазины имеют средний размер до 30 кв. м. Сеть является частью большого холдинга Imperia Holding. Мы ищем HRBP, который станет ключевым партнером бизнеса и возглавит HR-направление в трех странах.
Подчинение: владельцы
Основные обязанности:
- Развитие корпоративной культуры: Разработка и внедрение стратегии корпоративной культуры, направленной на формирование положительного микроклимата и повышение вовлечённости сотрудников.< /li>
- Оценка эффективности: Проведение регулярной оценки эффективности сотрудников и профессиональных навыков руководителей подразделений для обеспечения высоких стандартов работы. Обучение и развитие: Организация и проведение учебных мероприятий, тренингов и корпоративных событий для повышения квалификации и развития персонала.
- Оценка микроклимата: Анализ состояния микроклимата в коллективе и внедрение мер по его улучшению.
- Кадровый резерв: Формирование и развитие кадрового резерва для обеспечения устойчивого развития компании.< /li>
- Описание процессов и поддержка руководителей: Разработка и совершенствование процессов, оказание помощи руководителям в их настройке и оптимизации.
- Работа с конфликтами: Управление конфликтами в команде, оказание поддержки в их разрешении.
- Внешний пиар: Поддержка имиджа работодателя, развитие внешнего пиара компании.
Требования к кандидату:
- Способность формировать и внедрять культуру честности, эмпатии к людям и клиентоориентированности.
- Опыт работы на позиции HR менеджера или HRBP от 3 лет.
- Опыт работы в международных компаниях с управлением несколькими филиалами будет преимуществом.
- Опыт создания системы оценки эффективности и кадрового резерва.
- Навыки развития и обучения руководителей разного уровня.
- li>
- Способность к стратегическому мышлению и формированию HR-стратегии.
- Сильные коммуникативные и аналитические навыки.
- Знание современных методов оценки персонала, управление эффективностью и построение кадрового резерва.
li>
- Работа в компании с высокими ценностями и командой профессионалов.
- Работу в растущем украинском бизнесе с международными амбициями.
- Гибридный график работы, официальное трудоустройство, медицинское страхование.
- Возможность активно влиять на развитие компании.
- Конкурентная заработная плата и бонусы по результатам работы.
- Перспективы карьерного роста в международной компании.
Рекрутмент процесс:
? HR Интервью онлайн 30-60 мин
? Общение с владелицей онлайн
? Общение с владелицей и командой в офисе
? Сбор рекомендаций от прошлых работодателей
? Проверка службы безопасности
Если вы готовы стать частью нашей команды и помочь нам расти, ждем вашего резюме!