HR VP и стратегический деловой партнер (COO/CFO) в SoftServe

Сводка профиля работы Стратегический бизнес -партнер по персоналу (SHRBP) в Softserve - старший лидер и доверительный консультант, который тесно сотрудничает с руководителями бизнес -единиц и их руководящей командой, чтобы отстаивать и реализовать стратегии эффективных людей, которые ускоряют рост бизнеса и развитие талантов. Эта роль требует понимания бизнес -целей Softserve, отраслевых тенденций, глобальной динамики труда/трудовых норм и конкурентной среды в сочетании с способностью переводить потребности бизнеса в эффективные стратегии людей. SHRBP будет выступать в качестве мини-CPO для поддержки Bu He/она, будучи агентом по изменению, отстаивая лидеры и развитие талантов, стимулируя инновации и способствуя высокоэффективной, инклюзивной культуре в бизнес-подразделении. Выходы и ответственность Сильные отношения с исполнителем C-Suite и его руководящей командой, выступая в качестве надежного советника и мыслящего партнера по всем вопросам, связанным с людьми, взаимодействующими с лидерами бизнеса, чтобы понять их стратегические приоритеты, проблемы и возможности, переводя их в эффективные и глобальные Люди стратегии предпринимают эксперта и коучинг по политике, процессам и передовым опыту в области персонала, обеспечивая согласованность с общим стратегическим стратегическим лицом Softserve с Global Coes для принятия и адаптации центральных стратегий к требованиям отдельных бизнес -подразделений (развитие лидерства, полное вознаграждение, опыт таланта, опыт,,,, талант. SSU и т. Д.) Стратегия талантов и планирование. Разработка и реализация стратегий талантов, которые поддерживают краткосрочные и долгосрочные цели бизнес-подразделения, обеспечивая согласованность с общей стратегией талантов. Проблема и анализ рабочей силы для выявления потребностей талантов и пробелов, проактивно проактивно Обращение к потенциальным рискам талантов и возможностям инициативам по планированию талантов (особенно на уровне старшего руководства), управления эффективностью, развития талантов и планирования преемственности в рамках бизнес -единицы, обеспечивая эффективное выполнение и согласованность с бизнес -целевыми целевыми целевыми инициативами по управлению инициативами по управлению инициативами по управлению организациями Агент изменений, способствующий плавным переходам, решению о проблемах сотрудников и содействии заинтересованным сторонам,-культура непрерывного улучшения и инноваций, поощрение экспериментов и обучения в рамках бизнеса по вовлечению и включению в бизнес, обеспечивая увлекательную, динамичную и справедливую работу для работы для Все сотрудники и управление командой и наставник команды управления персоналом, предоставляя руководящие, коучинг и возможности развития для стимулирования их роста и эффективности. Соответствуют совместной и высокоэффективной командной среде, поощряя обмен знаниями, открытым коммуникацией и взаимным партнерским партнерством с Geo. Лидеры людей, обеспечивают согласованность и последовательность в предоставлении услуг HR по бизнес -единице и в странах, способствуя передовым опыту и обмену знаниями и аналитикой данных и аналитике для информирования о талантах, измерения эффективности инициатив HR, а также выявление тенденций и оппоров.Туниции для улучшения разработки и отслеживания ключевых показателей HR, предоставляя информацию и рекомендации для лидеров бизнеса для поддержки управляемых данными принятия решений, обрабатывают обращение к надлежащему реализации инициатив культурной реактивации Softserve, при обеспечении выравнивания с общим направлением компании и приоритетным представленным дисковм во внешнем hr Форумы и мероприятия, продвигающие бренд работодателя компании и лидерство мыслить в кадре SpaceStay Custom о тенденциях и передовой практике HR, обучении и адаптации к развивающемуся кадровым ландшафтным компетенциям и опыту. На глобальном или многорегиональном уровне, предпочтительно в ИТ-индустрии и крупных многонациональных компаниях, с проверенным послужным списком стратегий людей и получения результатов бизнеса посредством их эффективной реализации деловой хвалки Бизнес-цели и продемонстрировать ценность HR для организации ExpringedExcellent Communication, межличностного и влиятельного навыков с способностью повысить доверие и доверие к заинтересованным сторонам во всех уровнях глубоких знаний о принципах HR, практики и законах о занятости, с сильным пониманием Глобальные и региональные тенденции HR и лучшие практики, обеспечивая способность руководить и управлять изменениями, с опытом облегчения организационных преобразований и навигации на сложные задачи HR, обжаренные навыками, активность. Коммуникация, активное слушание и способность наладить взаимопонимание с заинтересованными сторонами во всех уровнях стационарного управления: опыт приобретения талантов, управление эффективностью, развитие сотрудников и отношения планирования. и поддерживать людей и команды посредством организационных изменений, обеспечения плавных навыков перехода и решения проблем: анализировать данные, выявлять тенденции и разработать решения для решения проблем с испытательностью и командной работой: эффективно сотрудничать с коллегами по персоналу, лидерами бизнеса и другими заинтересованными сторонами Консультация и коучинг: предоставление и поддержка менеджеров и сотрудников по вопросам, связанным с кадрами, связанными с данными, обязанности. Степень магистра по персоналу или смежную область является предпочтительными концертами: профессиональная сертификация HR (например, SHRM-CP, SHRM-SCP) является предпочтительным требованиям 20-30% деловых поездок может потребоваться, что Softserve является работодателем равных возможностей. Все квалифицированные кандидаты получат рассмотрение за работу независимо от расы, цвета, религии, возраста, пола, национальности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности и выражения, статуса ветеранов и других защищенных характеристик в соответствии с применимым законодательством. Давайте поставим ваши талантыD опыт в движении с Softserve Показать больше Показывать меньше Официальный уровень Ответственный менеджер Тип занятости На постоянной основе Рабочие обязанности Управление персоналом и информационные технологии Промышленность ИТ -услуги и консалтинг