Руководитель HR-отдела/Руководитель отдела кадров (ИТ) в Paymentop

Ведущий партнер по HRPeople AsaTeam, вы будете играть решающую роль в формировании опыта сотрудников в PaymentOp. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями бизнеса из различных отделов, предоставляя экспертное руководство и поддержку по всем вопросам управления персоналом. Вы будете отвечать за разработку и реализацию HR-программ и стратегий, которые соответствуют бизнес-целям компании и способствуют ее общему успеху. Численность персонала: более 100 технических и нетехнических специалистов (Front/Back/QA/DevOps/PM и другие). Обязанности — Руководитель. HR-команда (3 сотрудника) — набирает, принимает на работу, оценивает и мотивирует вашу команду. — Обеспечивает стратегическое руководство и поддержку в области управления персоналом назначенным деловым партнерам, включая руководящие команды и менеджеров. — Разрабатывает и реализует программы и инициативы по управлению персоналом, соответствующие потребностям и целям бизнеса (например, анализ эффективности/PDP, Встречи один на один, обучение и профессиональное развитие, удержание сотрудников) — Сотрудничайте с бизнес-лидерами по вопросам управления производительностью, планирования преемственности и других вопросов, связанных с персоналом. — Анализируйте данные и показатели HR для выявления тенденций и областей для улучшения. — Разрабатывайте и внедряйте эффективные коммуникационные стратегии, чтобы поддерживать сотрудники информированы и вовлечены — Представляют функцию управления персоналом в межфункциональных командах и комитетах — Обучают и наставляют младших специалистов по персоналу и предоставляют рекомендации по возможностям профессионального развития — Будьте в курсе текущих тенденций и лучших практик управления персоналом Приоритеты на первые 3 месяца — Провести аудит всей документации, связанной с персоналом, включая политики и процедуры — Провести комплексный анализ всех процессов, связанных с персоналом, в компании — Реструктурировать и модернизировать ключевые процессы управления персоналом, включая, помимо прочего, адаптацию и увольнение, производительность и испытательный срок, внутренние продвижения по службе, встречи один на один, управление заработной платой. Требования — 5+ лет опыта работы в сфере управления персоналом, не менее 2 лет опыта руководства в ИТ-компании (или быть ответственным за ИТ-отдел) — Опыт работы в компании с сотрудниками HC100+ — Степень бакалавра психологии является преимуществом — Уровень английского языка выше среднего, свободное владение украинским или русским языком — Опыт решения сложных и деликатных ситуаций (например, разрешение конфликтов, кризисное управление) — Опыт разработки и внедрения кадровой политики, руководств и процедур — Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем, с опытом создания и мониторинг ключевых показателей HR (например, производительность, вовлеченность, удержание) — Способность эффективно управлять несколькими проектами и расставлять приоритеты задач в быстро меняющейся среде — Глубокое понимание HR-технологий и опыт работы с соответствующими системами и инструментами HR, которые мы предлагаем — Возможность оказать реальное влияние на опыт сотрудников и успех компании — Работа с талантливой и увлеченной командой в динамичной среде — Автономия, гибкость и свобода в работе — Удаленная работа Этапы найма Проверка резюме — Собеседование при приеме на работу — Тестовое задание (необязательно) — Техническое собеседование — Заключительное собеседование — Предложение о работе — Добро пожаловать на борт