О нас:"Easy kava" – кофе, который всегда рядом!Быстро. Просто. Вкусно."Easy kava" дарит возможность наслаждаться прекрасным кофе в любое время и в любом месте. Наши автоматизированные кофейни предлагают не только быстрое приготовление, но и гарантированное качество каждой чашки.Мы работаем только с проверенными поставщиками и используем 100% арабику, чтобы каждый напиток был настоящим наслаждением. Кофе "Easy kava" доступен в самых удобных местах: в офисах, больницах, торговых центрах и на комму
О нас:
"Easy kava" – кофе, который всегда рядом!
Быстро. Просто. Вкусно.
"Easy kava" дарит возможность наслаждаться прекрасным кофе в любое время и в любом месте. Наши автоматизированные кофейни предлагают не только быстрое приготовление, но и гарантированное качество каждой чашки.
Мы работаем только с проверенными поставщиками и используем 100% арабику, чтобы каждый напиток был настоящим наслаждением. Кофе "Easy kava" доступен в самых удобных местах: в офисах, больницах, торговых центрах и на коммунальных предприятиях.
Требования:
- Опыт работы на должности HR менеджера/рекрутера от 1-го года.
- Знание инструментов активного поиска и привлечения кандидатов.
- Высокий уровень ответственности, коммуникабельности и самоорганизации.
- Ориентированность на результат, умение приоритезировать задачи.
>- Желание учиться и развиваться в HR-сфере.
- Условия работы:
- Возможность работать в стремительно растущей компании.
- Дружеский коллектив и приятную рабочую атмосферу.
- Конкурентоспособная заработная плата плату и бонусы за достижение результатов.
- Возможности для профессионального развития и роста.
- Комфортный офис в центре города с удобствами
-
Обязанности:
- Размещение информации о вакансиях на специализированных платформах, в соцсетях и других каналах поиска.
- Проведение полного цикла подбора персонала: от начального отбора до заключительного собеседования.
< li>Взаимодействие с руководителями отделов для понимания их потребностей в новых кадрах и обеспечения оперативного подбора.
- Организация адаптации новых сотрудников и их интеграция в корпоративную культуру.
- Участие в оценке персонала, разработке и внедрение мотивационных программ.
- Поддержка HR-проектов компании и участие в мероприятиях, направленных на развитие персонала.