Специалист по персоналу в Flight Control Propulsion

Flight Control Propulsion — это частная компания c научно-исследовательским центром в г. Днепр. , занимающийся аэрокосмическими разработками и развивающий движение «NewSpace».

«NewSpace» — это вектор развития аэрокосмической области, целью которого является предоставление возможности космических запусков для большего круга заинтересованных лиц, в том числе небольших компаний и университетов. Сейчас для усиления HR команды ищем талантливого и проактивного HR Specialist!

Что ожидаем от кандидата: 

Hard skills:

• опыт работы 3+ лет с полным циклом HR процессов, управление жизненным циклом персонала;
• успешный опыт внедрения и/ или оптимизации HR процессов (onboarding, offboarding, performance management, training and development etc);
• опыт эффективного взаимодействия с командой и ТОР составом, проведение 1to1, выявление рисков и разработка планов по их минимизации;
• опыт с HR аналитикой и метриками, умение оцифровать результаты своей работы;
• умение работать с HRM системами и отчетностью (Excel, 1C, MC Office);
• английский от Intermediate;
• высшее образование (желательно в сфере психологии, социологии, управлении персоналом), преимуществом будут также специализированные курсы HR (+ сертификация). 
   

Soft skills:< /p>

• бизнес-ориентированность, стратегическое и системное мышление;
• проактивность, стремление к улучшению и автоматизации процессов;<< /li>
• гибкость и стрессоустойчивость;
• ответственность и организованность, способность работать в многозадачном режиме;
• навыки эффективной коммуникации, эмоциональный интеллект, умение работать в команде;
• аналитические навыки. 
   

Предстоящие задачи:< /p>

1. Взаимодействие со средним и высшим руководством бизнес-подразделения закрепленной команды.

2. Управление жизненным циклом специалистов закрепленной команды:

• актуализация job profiles;
• поддержка в процессе привлечения талантов;< /li>
• onboarding/offboarding специалистов;
• проведение reviews после адаптационного периода, вовлечение в процесс планирования и оценки эффективности;
• участие в создании PDP, поддержка дальнейшего развития специалистов;
• br/>проведение 1:1 (регулярный мониторинг настроения, удовлетворенности и вовлеченности TL/ST);
• содержанная работа;
• коммуникация нововведений;
• участие в аналитике и принятии решений;
• разработкаи актуализация организационных структур.
   

3. Консультирование и поддержка линейных менеджеров по HR практикам и инструментам.

4. Определение потребности в обучении закрепленной команды.

6. Анализ вовлеченности закрепленной команды и предложения улучшений. 

7. Координация HR аналитики.

8. Создание и оптимизация процессов HR.

9. Работа с HRIS.

10. Участие во внутренних проектах управления персоналом.

11. Наставничество, менторство для специалистов уровня Intern, Junior.

Компания предлагает: 

Откликнуться