Старший специалист/менеджер по персоналу в HELVETAS Swiss Intercooperation

Должность: Старший сотрудник/менеджер отдела кадров
Подчиняется: Менеджеру по операциям< br/>Наблюдение за: подчиненными нет
Место службы: Киев
Командировки: не более 10%
Продолжительность и тип контракт: 1 год, консультационный договор с испытательным сроком 3 месяца.

Основные ожидания:

Компетенции
Профессиональные компетенции:
· Минимум 3 года опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом, желательно в гуманитарной сфере или контексты восстановления.
· Подтвержденная способность напрямую выполнять задачи, проявлять инициативу и добиваться результатов в сложных условиях.
· Подтвержденный успех в подборе, обучении и реализации кадровой политики.
· Отлично организаторские способности и способность эффективно управлять несколькими приоритетами.
· Проактивный, гибкий и любознательный, характеризующийся клиентоориентированностью и коммуникабельностью
· Знание о собственных лидерских качествах/профиле
· Хорошо уровень английского и украинского языка, оба письменные и устные
Поведенческие навыки
· Проактивный и ориентированный на результат, с сильным чувством ответственности.
· Способен управлять несколькими эффективно распределять роли и обязанности, балансируя приоритеты.
· Продемонстрированная способность способствовать сотрудничеству, построению доверия и расширению возможностей команд.
· Сильные навыки межличностного общения, сочувствие и хорошее чувство юмора.
· Устойчивость и способность адаптироваться к быстро меняющимся условиям.

Хельветас Украина является работодателем равных возможностей. Мы приветствуем заявки от всех квалифицированных лиц, независимо от расы, пола, возраста, религии, инвалидности или любого другого статуса, защищенного действующим законодательством.

Обратите внимание, что мы будемрассматривать заявки и проводить собеседования по мере поступления. Приветствуются ранние заявки, так как позиция будет заполнена без каких-либо конкретных сроков.

Мы ищем целеустремленного человека. кто хочет иметь значимую работу, может работать в быстро меняющейся среде и хочет учиться. Присоединяйтесь к нашей дружной и сильной команде!
Краткие примеры того, что мы делаем
https://www.youtube.com/watch?v=KNWCeeUYjHE
https://www.youtube.com/watch?v=dkb37jMtkWw&;t=1s
https://www.youtube.com/watch?v=O1dhvfZTRHQ
И вы тоже можете стать частью этого!

Посадка: Старший фаворит/Менеджер по управлению персоналом
Возможность перед: Менеджером по операций
Керивництво: немає подлегких
Мице роботи: Киев
Відрядження: не больше 10%
Стоимость и тип контракта: 1 год, договоренность о предоставлении услуги по испытательным сроком 3 месяца

Основные проверки:

• Практическое участие: Менеджер/Фахивец по управлению персоналом активно В противном случае не следует координировать и контролировать процессы. Это включает в себя составление документов, управление рабочими процессами и безпосредственный внешний результат в командах.
• Управление временем: В умах учитываются приоритеты в HR-отделении, которые играют роль эффективного распределения времени для отслеживания. всех заявлений в установленные сроки.
• Инициативность и инициативность: Кандидат может активно ориентироваться и выявлять потребности, гарантирующие бесперебойную работу в отпуске.

Helvetas Swiss Интеркооперация— це организация, специализирующаяся на разработке межнародной политики и гуманного регулирования, заложена в Швейцарии. В украинских видокремлениях Хельветас работал еще больше двух роков.

Для поддержки наших активистов в Украине мы хотим проактивно и динамично относиться к людям, которые добьются успеха в нашей организации.

1. Роль и обвязка

Мета роль HR-менеджера — исключите поддержку HR-системы со стороны Helvetas, активно поддерживайте и продвигайте внедряемые программы и проекты. Это практическая роль, которая поддерживает инициативы, участие и эффективное управление временем.

Залоговые вопросы:

• Активно продвигать HR иадминистративные системы и процедуры Helvetas.
• Обеспечить соответствие локальных процессов стандартам занятости, политикам HR и другим стандартам Helvetas.
• Гарантировать соблюдение местного трудового законодательства.
• Активно привлекать, обучать, поддерживать и развивать членов команды, обеспечивая выполнение задач и достижение результатов.
• Обучать и консультировать всех сотрудников, привлеченных к HR-функциям или управлению персоналом.
• Регулярно анализировать и отчитываться о деятельности HR-отдела.
• Безопасно и системно управлять документами персонала во всех офисах.

Специфические обязанности:

1. Рекрутинг и поиск кандидатов:

• Вести полный цикл набора персонала: от анализа требований и подготовки объявлений к собеседованиям и адаптации новых сотрудников.
• Разрабатывать эффективные стратегии поиска и формировать базу потенциальных кандидатов.
• Подготовить контракты и поддерживать процесс оценки во время испытательного срока.
• Сотрудничать с линейными менеджерами для проактивного планирования потребностей в персонале.

2. Формирование бренда работодателя:

• Инициировать меры по повышению бренда Helvetas как работодателя, демонстрируя культуру и ценности организации.

3. Управление эффективностью:

• Обеспечить ежегодный цикл оценки эффективности.
• Консультировать менеджеров по управлению низкой производительностью, документированию и медиации в процессе.
• Проводить процесс адаптации и вступления в должность.
• Предоставлять консультации по возможностям обучения и развития.

4. Обязанность заботы о персонале:

• Консультировать руководителей и персонал по инициативам по благосостоянию сотрудников.
• Предоставлять рекомендации по реагированию на отзывы сотрудников и управление стрессом.< /li>
• Разрабатывать инициативы по повышению благосостояния персонала.

5. Управление контрактами:

• Гарантировать, что условия занятости соответствуют минимальным стандартам Helvetas и местному законодательству.
• Следить за актуальностью контрактов всех сотрудников и консультантов.
• Возглавлять процесс бенчмаркинга заработной платы каждые два года или чаще, если необходимо.

6. Обеспечение качества и контроль соответствия:

• Внедрять HR-политики и инициативы Helvetas.
• Разрабатывать HR-политики и процедуры.
• Гарантировать соответствие глобальным и региональным HR-процессам местному законодательству.

7. Администрация:

• Управлять персональными файлами и хранением данных, соблюдая стандарты защиты данных.
• Поддерживать персонал в процессе изменения.
< p>Компетенции

Профессиональные компетенции:

• Минимум 3 года опыта на руководящей HR-позиции, желательно в гуманитарных или восстановительных контекстах.
• Доказанная способность выполнять задачи, проявлять инициативу и добиваться результатов в сложных условиях.
• Успешный опыт рекрутинга, обучения и внедрения HR -политик.
• Отличиеорганизационные навыки и способность эффективно управлять несколькими приоритетами.
• Проактивность, гибкость, любознательность, ориентация на клиента и коммуникабельность.
• Знания английского и украинского языков на высоком уровне, как письменно, так и устно.

Поведенческие компетенции:

• Результативность, ответственность и проактивность.
• Способность к эффективному управлению несколькими ролями и приоритетами.
• Умение способствовать сотрудничеству, строить доверие и поддерживать команды.
• Высокие межличностные навыки, эмпатия и чувства юмора.
• Устойчивость и адаптивность в динамической среде.

Helvetas Украина — работодатель равных возможностей. Мы приветствуем заявки от всех квалифицированных кандидатов, независимо от расы, пола, возраста, религии, инвалидности или иного статуса, защищенного действующим законодательством.

Обратите внимание, что мы рассматриваем заявки и проводим собеседования на постоянной основе. Рекомендуем подавать заявки как можно раньше, так как вакансия может быть закрыта без четкого окончательного срока подачи заявок. Присоединяйтесь к нашей поддерживающей и сильной команде!

Краткие примеры нашей деятельности:
https://www.youtube.com/watch?v=KNWCeeUYjHE
https://www.youtube.com/watch?v=dkb37jMtkWw&t=1s
https://www.youtube.com/watch?v=O1dhvfZTRHQ

И вы тоже можете стать частью этого!

>