Координатор HR и защиты (только для граждан) в Save the Children Colombia

Ролевая цель координатора кадровых ресурсов и защиты от защиты отдела кадров и защиты сохранения двойной степени: обеспечение офисной команды South Area обладает охраной экспертизы и руководством по снижению риска защиты как детей, так и для взрослых в пострадавшем сообществе, а также для реагирования надежно, эффективно и в детстве как для детей, так и для взрослых в пострадавшем сообществе, а также для реагирования надежно, эффективно и в детстве как для детей, так и для взрослых в пострадавшем сообществе, а также для реагирования надежно, эффективно и в детстве как для детей, так и для взрослых в пострадавшем сообществе, а также для реагирования на надежное, эффективное и в детстве как для детей, так и для взрослых в пострадавшем сообществе, а также для реагирования на надежное, эффективное и в детстве как для детей, так и для взрослых в пострадавшем сообществе, а также реагировать центрированный путь к любым предполагаемым нарушениям. Он/она гарантирует, что защита детей внедряется на каждом этапе программного цикла программы страны, от оценки и разработки стратегии страны до выхода из планирования стратегии. Сообщение директору района, координатор HR & SeanceeGaurding будет на карту и поможет команде реагировать на основные риски защиты для детей в Сан - Полем Роль будет управлять уровнем областей защиты отчетов о нарушениях и проблемах, тесно сотрудничая с и наращиванием возможностей среди национальных сотрудников. Координатор по защите гарантий предоставит руководство и, на работе, защита коучинга и наставничества для национального и международного персонала, партнеров и волонтеров, а также связываться с защитой детей в спасании детей и других НПО, чтобы обеспечить согласованный ответ, ориентированный на ребенка на любого ребенка защита проблем. Координатор защиты будет иметь тесное участие и работать рука об руку через гармонизированный подход с другими координаторами по защите областей, получив поддержку от руководителя отдела защиты и защиты и защиты. Он/она и также обеспечит поддержку наращивания потенциала для существующих гарантийных фокусных моментов на местах и ​​участвовать в многочвенных группах, таких как целевая группа PSEA, где активные, соответствующие кластеры и активно работают с другими активными НПО, особенно в отношении любых Совместные механизмы отчетности или пути направления. HR гарантируйте, что офис SAO соответствует соответствию политики SCI и SC Ukraine HR, трудовым законодательством Украины и Гражданским кодексом Украины. Эта должность отвечает за своевременную и точную заработную плату персонала, трудовые контракты и поддержку финансовой команды с платежами персоналу, предоставляющим услуги по контрактам на обслуживание. Владелец Post будет нести ответственность за регистрацию за набор национальных сотрудников, адаптации и профессионального развития персонала. Действующий президент должен будет работать в тесном сотрудничестве с программами и поддержкой подразделений, партнеров и заинтересованных сторон, обеспечивающих высококачественные услуги HR. Другие задачи, такие как обслуживание баз данных сотрудников, личные файлы, HR -трекеры и отчетность, включены в обязанности владельца позиций. Поддержка и надзор за работой сотрудника по персоналу и CSG в их повседневной работе является еще одним ключевым аспектом роли. Существующие фокусные моменты в режиме реального времени реагируют на защиту нарушений эффективным, надежным и ориентированным на выжившим способом. В этом случае информация о случае сохраняется конфиденциальной, документированной и поданной/хранящейся надлежащим образом. Обеспечить экспертизу коллегам идентификацииFY, анализировать и действовать, чтобы смягчить ключевые защиты рисков для детей и взрослых в наших программах и областях программ. Определить и обеспечить интеграцию со всеми секторами, гарантируя, что проблемы SG поднимаются и решаются в режиме реального времени. Обеспечить предоставление обучения сотрудникам и партнерам по мере необходимости. Реферальные механизмы, которые работают как для CP, так и для детей, защищающих обеспокоенность по вопросам политики SC, собирает и хранят соответствующую информацию о персонале - личные данные, контракты/соглашения, подписанные политики, сертификаты об обучении и т. Д.). Заказы, письма, в соответствии с украинским трудовым законодательством. Сотрудники. Персонал завершает расписание в соответствии с практикой SC. Собирает, чеки и треки оставляют формы и обновления, оставляют Tracker. Manages Inductions для нового персонала. Ответственный для подачи платежных документов заработной платы в финансовые отделы. Ассистенты по обновлению системы управления эффективностью и подготовки отчетов. Oversease повседневные управления. Обеспечивает завершение всех процессов и документации, связанных с регистрацией персонала, налогообложением, страхованием, обучением и развитием. Поддерживаются поддержки в организации и проведении деятельности по строительству команды. Процессы набора следуют и завершают документацию. Обеспечивает своевременные и правильные обновления записей в HR Oracle System. Поддерживать административные функции, когда это необходимо. Удовлетворенность и поведения (ценности SCI на практике) обеспечивают самостоятельные для принятия решений, эффективно управлять ресурсами, достижения и ролевого моделирования. Команда и партнеры, ответственные за выполнение своих обязанностей, обеспечивая необходимую разработку для повышения производительности и реализации программных действий. Амбициозные и сложные цели для себя и своей команды берет на себя ответственность за свое личное развитие и побуждает свою команду делать то же самое. Широко разделяет свое личное видение спасения детей, вовлечено и мотивирует других. в качестве источника конкурентной силы. Подходящее, хорошее слушатель, легко общаться. CreativityDeevess и поощряет новые и инновационные решения. Заявление о дисциплинированных рисках. IntegrityHonest, поощряет открытость и прозрачность; Демонстрирует наивысшие уровни целостности. Особое квалификации и степень опыта в области социальных наук/работы, защиты детей, права человека, правоохранительных органов, права, человеческих ресурсов или соответствующей области. 2-4 года. Общепринятый опыт управления в некоторых областях выше. Управление делами и запрос об администрировании процессов, обеспечивающих способность работать в сложных условиях. Экспошерские навыки межличностного общения, коммуникации и управления командами. Профессиональные в MSExcel, MS Word, Outlook. Возможность изучения политики защиты и управления персоналом, процессов управления персоналом, а также системной политики, а также передовой практики в Save the Childrengood Team Skills, включая способность участвовать и организовывать, поддержать, управлять и развивать небольшие Команда. Опытность проектирования и проведения тренировок, включая укрепление возможностей ключевых заинтересованных сторон. Опыт работы с партнерами и использование подхода участия, а также координации ответов с рядом участников, включая правительственные органы, национальные/местные организации, НПО , UN. Возможность достижения результатов и поддерживать последовательные высокие стандарты профессионального поведения и достижений, в том числе при работе в одиночку. Возможность управления стрессом, быть гибкими и приспособленными в трудных и разочаровывающих рабочих обстоятельствах. Необходимость в украинском и компетентном в письменном и разговорном английском языке. Приверженность и понимание прав ребенка, а также спасения целей, ценностей и принципов детей. Несответственные и разделенные дети, Руководство по управлению делами, и другие. Показать больше Показывать меньше Покадовиг Starшiй sererednhй ruwennh ТИП Я. Покадо Епрэнн Galuзi Gromadski ty -groemadsaki organзaцц