Специалист по подбору персонала в Momentum Wheels for Humanity / formerly UCP Wheels for Humanity

Сводка позиции

Momentum Wheels for Humanity (MWH) ищет сотрудника по подбору персонала обеспечить кадровую и административную поддержку пятилетней деятельности USAID по реабилитации в Украине (Rehab4U). Сотрудник по подбору персонала будет способствовать подбору персонала на местах, управлять и вести кадровые и кадровые файлы, а также поддерживать связь с поставщиком заработной платы MWH для обеспечения точной и полной обработки и отчетности по заработной плате. Сотрудник по подбору персонала также будет оказывать поддержку менеджеру по персоналу и администрации, а также другому персоналу, занимающемуся операциями и логистикой, в выполнении повседневных задач административной поддержки.

О Momentum Wheels для человечества

С 1996 года компания Momentum Wheels для человечества расширил доступ к мобильности и улучшил качество жизни детей, подростков и взрослых с физическими недостатками в более чем 50 странах с низким и средним уровнем дохода. Мы создаем и укрепляем реабилитационные услуги в системах здравоохранения посредством обучения и наращивания потенциала, разработки политики и стандартов, а также поставки и распространения инвалидных колясок и другого оборудования, меняющего жизнь. Для получения дополнительной информации посетите https://momentum4humanity.org/. 

Ожидаемые обязанности и ответственность  

Отчетность Перед менеджером по персоналу и администрации и директором по финансам и управлению грантами или другим назначенным сотрудникам сотрудник по подбору персонала должен взять на себя следующие конкретные обязанности на время консультирования:

Ключевые обязанности:

1. Подбор и привлечение талантов (80%)

• Тесно работать с менеджером по персоналу и администрации, чтобы понять кадровые потребности и разработать стратегии для повышения эффективности подбора персонала.
• Создать и поддерживать таланты отбор на критически важные позиции путем выявления потенциальных кандидатов, ведения базы данных квалифицированных специалистов и развития отношений с кадровыми агентствами и профессиональными сетями.
• Организация и проведение процесса подбора персонала:
• Разработка и выполнять планы набора персонала для выявления квалифицированных кандидатов.
• Находить, проверять и оценивать заявки кандидатов.
• Разрабатывать и поддерживать эффективную сеть контактов для поиска потенциальных кандидатов.
• Оценивать квалификацию кандидатов и сопоставлять ее с требованиями к должности.
• Организовать и проводить собеседования и процессы оценки при приеме на работу.
• Разрабатывать и внедрять критерии отбора потенциальных кандидатов.
• Управлятьe всю деятельность, связанную с подбором персонала, и административные задачи.
• Будьте в курсе текущих тенденций и лучших практик подбора персонала.
• Подготовьте и представьте отчеты о деятельности по подбору персонала.
• Консультировать менеджеров по найму по вопросам подбора персонала и давать рекомендации по отбору кандидатов.
• Ежемесячные отчеты по кадрам и подбору персонала.

2. Административная работа (20%).

• Управляйте почтовыми ящиками, общими папками и всеми инструментами набора персонала в соответствии с согласованными правилами управления записями.
• Убедитесь, что информация о кандидатах в системе отслеживания набора персонала обновляется в соответствии с предоставлять точные данные о наборе персонала для базы данных сотрудников, ежемесячных отчетов и других запрошенных отчетов.
• Сотрудничать с другими коллегами в командной деятельности и инициативах.
• Выполнять другие соответствующие обязанности по мере необходимости и назначено.

3. Управление контрактами и соблюдение требований

• Подготовьте проекты соглашений для местных сотрудников и консультантов, гарантируя, что контракты соответствуют как организационной политике, так и местному трудовому законодательству.
• Регулярно проверяйте контракты и должностные инструкции, чтобы убедиться, что они отражают текущие роли и обязанности и соответствуют целям и задачам организации.
• Подготовьте проект всех документов, необходимых для облегчения внесения изменений в соглашения, которые необходимы для обновления контрактов с местным персоналом.