HR People Specialist (разработчик и ведущий программы по soft skills) в Любарский С., ФОП

Описание вакансии: HR People Specialist (разработчик и  ведущий программы по soft skills) — частичная заняться, удаленно

Проект находится на ранней стадии: команда формируется, программа создается «с нуля». На первом этапе запуск планируется в формате закрытых сообществ, с дальнейшим расширением к корпоративным командам (для компаний). Specialist уровня Senior (ориентировочно десять и более лет опыта в HR / развития талантов / L&D / обучении и развитии) для проектирования и проведения пилотной версии программы. Задания включают разработку лекционных материалов и практических упражнений, проведение живых сессий для первых сообществ, а также создание основы, которую затем можно масштабировать в структурированный курс. с привязкой к киевскому часовому поясу (EET/EEST), без командировок.

Подчинение и ключевые стейкхолдеры из:

Создатель проекта и идейный вдохновитель: Сергей Любарский — бывший предприниматель и специалист по аналитике крупных данных, родом из Украины, проживает в Сан-Франциско. Ранее создал успешную компанию, предоставлявшую услуги big data-аналитики для бизнеса в США.

Менеджер программы: Никита Якобчук — продюсер нескольких YouTube-каналов с полным ежемесячным охватом в стартапе в сфере senior healthcare.

Ключевые обязанности

Дизайн программы (0 > v1) Определить начальную карту навыков, цели обучения и траекторию прогрессии для пилотного трека.

Перевести soft sk и понятные стандарты качества выполнения.

Разработать сценарии симуляций (роли, скрипты, ограничения, заметки для фасилитатора, структура разбора/дебрифа).

Разработка контента Подготовить лекционные материалы: планы / конспекты, презентации, раздаточные материалы для участников и дополнительные ресурсы.

Создать практические инструменты для переноса навыков в работу: шаблоны, чек-листы, протоколы встреч, форматы обратной связи, гайды для one-to-one, сценарии для конфликтных разговоров.

Фасилитация и проведение Проводить живые лекции/воркшопы для первых когорт.

Вести структурированную практику, ролевые отработки и разборы; запускать циклы обратной связи для закрепления изменений поведения.

Итерации и качество Собирать обратную связь участников и постоянно улучшать контент на основе

Документировать стандарты фасилитации и повторно используемые инструкции для стабильного проведения и дальнейшего масштабирования.

Сильные навыки фасилитации в форматах практики (ролевые игры, дебрифинг, поведенческая обратная связь).

Умение создавать четкие, структурированные учебные материалы<< style="font-style: normal; font-weight: 400">Комфортная работа в условиях ранней стадии проекта: неопределенность, быстрые итерации, регулярные улучшения.

7strstr>> Английский: B2+

Русский: B2+

Будет преимуществом по коммуникации, обратной связи и конфликтов. Опыт построения моделей компетенций, поведенческих индикаторов или оценочных рубрик.

Формат работы, график и сроки пилота Нагрузка: десять-пятнадцать часов в неделю

Временной пояс: Киев (EET/EEST)

Окно доступности: возможность работать и проводить сессии с 18:00 временем