Миссия должности: Обеспечение высокого уровня вовлеченности и лояльности персонала через внедрение эффективных процессов сопровождения сотрудников на всех этапах их. Ваша цель - построение доверительных отношений между командой и бизнесом, непосредственно влияющее на производительность и стабильность коллектива. обязанности:Управление адаптацией: полное сопровождение Onboarding-процессов, проведение Welcome-day и контроль прохождения поддержка).Retention-менеджмент: проведение регулярных встреч
Миссия должности: Обеспечение высокого уровня вовлеченности и лояльности персонала через внедрение эффективных процессов сопровождения сотрудников на всех этапах их. Ваша цель - построение доверительных отношений между командой и бизнесом, непосредственно влияющее на производительность и стабильность коллектива.
обязанности:- Управление адаптацией: полное сопровождение Onboarding-процессов, проведение Welcome-day и контроль прохождения поддержка).
- Retention-менеджмент: проведение регулярных встреч 1:1, выявление зон риска и работа над содержанием талантливых сотрудников.
- связи, проведение опросов удовлетворенности и лояльности (eNPS), анализ причин текучести кадров.
- Развитие корпоративной культуры: инициирование и внедрение проектов, повышающих командный дух и приверженность
HR-администрирование: ведение отчетности и базы данных о процессах адаптации, статистики встреч и Offboarding. - Внутренние коммуникации: формирование и публикация контент информационного поля компании.
Требования к кандидату:
Опыт работы на подобной позиции- Уверенное владение методологией проведения встреч 1:1 и глубинных интервью.
- Опыт работы с HR-метриками (текучесть, eNPS, сроки адаптации) и инструментами их измерения.
space> и таск-менеджерами.
Компетенции:
Высокий уровень эмоционального интеллекта: способность чувствовать настроения коллектива и своевременно реагировать на запросы.- Навыки медиации: умение конструктивно разрешать конфликтные ситуации>
-
Аналитическое мышление: способность трансформировать фидбек сотрудников в конкретные предложения для улучшения бизнес-процессов. документацию.
Сотрудничество с нами — это:
Стабильность и защита: официальное трудоустройство ивозможностьбронирование с первого месяца работы.- Доход: вы можете влиять на свой доход выполняя КРИ и претендовать на большую заработную плату в соответствии с вашим опытом, выплаты 2 раза в месяц. 700">Мотивация: прозрачная система бонусов и премий в соответствии с вашими KPI.
- Поддержка при переезде: мы компенсируем к на релокацию.
- Обучение и рост: мы обеспечиваем профессиональную адаптацию, профильное обучение и четкий план карьерного и финансового роста.
- обустроены зоны отдыха и собственнобомбоубежище на территории.
- Социальные гарантии:оплачиваемый отпуск и больничные согласно График: 5/2, с 08:00 до 17:00, перерыв 1 час для отдыха и обеда.
+380931884235 или пишите в мессенджереWhatsApp/Viber/Telegram.