HR-партнер – Global Human Resources в General Motors

Описание вакансии Схема работы: Эта должность выполняется удаленно, но если вы живете в радиусе 50 миль от Атланты, Остина, Детройта, Уоррена, Понтиака, Милфорда или Маунтин-Вью, вы должны приходить в это место три раза в неделю по адресу: минимум. Роль: Как HR-партнер по глобальным человеческим ресурсам, вы будете играть ключевую роль в согласовании HR-стратегий с общими целями организации. Выступая в качестве стратегического партнера HR-руководителей и специалистов, вы будете способствовать разработке и реализации HR-инициатив для повышения качества опыта сотрудников, поддержки развития талантов и обеспечения соответствия HR-практик целям организации, проявляя при этом смелость и управленческую смелость. Обязанности: Сотрудничать с бизнес-лидерами для понимания целей организации и разработки HR-стратегий для их поддержки. Консультировать и предоставлять рекомендации по реструктуризации бизнеса, конкретным усилиям по трансформации, выравниванию должностей и планированию рабочей силы. Тренировать, наставлять и давать HR-руководству и сотрудникам рекомендации по росту и развитию в соответствии с бизнесом и личные целиУправление и содействие Форуму менеджеров по персоналу и HR для звонков по управлению персоналомУчаствовать в собраниях сотрудников глобальной HR-лидерской командыПартнерство с HR Business Planner по стратегическим HR-инициативамУправление всеми программами HR ECT (включая летние стажировки и программу HR TRACK)Навигация и решение проблем взаимоотношений с сотрудниками, будучи максимально ясными и максимально прозрачным, чтобы помочь сотрудникам понять, как принимаются кадровые решения. Планирование преемственности руководителей, анализ талантов и ежегодные жизненные циклы сотрудников, гарантируя, что все решения о людях основаны на данных. Способствовать позитивным отношениям между сотрудниками путем выявления тенденций, оценки данных и анекдотов, а также использования отзывов сотрудников с помощью механизмов взаимодействия. Поддержка. сотрудники и менеджеры с рутинными, повседневными вопросами, потребностями и запросами в области HR. Обеспечьте целостность данных в системах HRIS (Workday) и ежедневное обслуживание систем HRIS (включая владение ролями / доступом безопасности для HR-партнеров). Эффективно сотрудничайте с HR-центрами Совершенство (привлечение талантов, аналитика персонала, общее вознаграждение и ERI и т. д.), а также предоставление идей и рекомендаций по улучшению процессов и методов работы с персоналом. Пропаганда культуры и ценностей GM, развитие высокопроизводительной рабочей культуры и поддержка мер по повышению производительности. Дополнительное описание работы. Требуемая квалификация: степень бакалавра. Высшее образование в области управления персоналом/соответствующая дисциплина или аналогичный опыт5 + лет соответствующего опыта Высокая компетентность в рабочем дне Должен быть уверен в работе с данными и иметь возможность анализировать, интерпретировать и давать на их основе рекомендации Сильные навыки межличностного общения в фасилитации, ведении переговоров и разрешении конфликтов Доказанная способность работать самостоятельно, проявлять инициативу и работать по плану. Влияние без полномочий. Предпочтительная квалификация: степень магистра. Опыт работы в сфере HR/LR. Компенсация: ожидаемая базовая оплата для этой должности составляет от 83 800 до 133 900 долларов США в год. Фактическая базовая оплата в пределах указанного диапазона будет варьироваться в зависимости от факторов, связанных с позиция. Потенциал бонуса: программа поощрительных выплат предлагает выплаты в зависимости от результатов работы компании, уровня должности и индивидуальных результатов. GM НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ СПОНСОРСТВА, СВЯЗАННОГО С ИММИГРАЦИЯМИ, ДЛЯ ЭТОЙ РОЛИ. НЕ ПОДАВАЙТЕ ЗАЯВКУ НА ЭТУ РАКЦИЮ, ЕСЛИ ВАМ НУЖНА ИММИГРАЦИЯ GM (например, H-1B, TN, STEM OPT и т. д.) СЕЙЧАС ИЛИ В БУДУЩЕМ. О GMНаше видение — это мир с нулевыми сбоями, нулевыми выбросами и нулевыми перегрузками и мы принимаем на себя ответственность возглавить изменения, которые сделают наш мир лучше, безопаснее и более справедливым для всех. Почему присоединяйтесь к нам? Мы стремимся стать самой инклюзивной компанией в мире. Мы считаем, что мы все должны делать выбор каждый день – индивидуально и коллективно – чтобы добиться значимых изменений с помощью наших слов, наших дел и нашей культуры. Наша философия «Работа надлежащим образом» поддерживает нашу основу инклюзивности и предоставляет сотрудникам гибкость в работе там, где они могут оказать наибольшее влияние на достижение наших целей, в зависимости от ролевых потребностей. Каждый день мы хотим, чтобы каждый сотрудник, независимо от его происхождения, этнической принадлежности, предпочтений или местоположения, чувствовал себя принадлежащим к одной команде General Motors. Обзор преимуществ Цель программы общего вознаграждения General Motors — поддерживать здоровье и благополучие сотрудников General Motors. Ты и твоя семья. Наш комплексный компенсационный план включает в себя следующие льготы, в дополнение ко многим другим: оплачиваемый отпуск, включая отпуска, праздники и отпуск по уходу за ребенком для матерей, отцов и усыновителей; Планы медицинского страхования (включая сберегательный счет с тройной налоговой льготой и оздоровительные льготы), стоматологического, офтальмологического страхования и страхования жизни для покрытия вас и вашей семьи; Компания и соответствующие взносы в сберегательный план 401K, которые помогут вам накопить на пенсию; Программа глобального признания для коллег и лидеров, позволяющая признавать и получать признание за результаты и поведение, которые отражают ценности нашей компании; Помощь в оплате обучения и рефинансирование студенческого кредита; Скидка на автомобили GM для вас, вашей семьи и друзей. Информация о разнообразии Компания General Motors стремится быть местом работы, которое не только свободно от дискриминации, но и действительно способствует инклюзивности и принадлежности. Мы твердо верим, что многообразие рабочей силы создает среду, в которой наши сотрудники могут процветать и разрабатывать более качественные продукты для наших клиентов. Мы понимаем и принимаем разнообразие, благодаря которому люди получают опыт, будь то профессиональные, личные, образовательные или волонтерские возможности. GM гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы рекомендуем заинтересованным кандидатам ознакомиться с основными обязанностями и квалификацией и подать заявку на любую должность, соответствующую вашим навыкам и способностям. и местные законы о справедливой практике трудоустройства. GM стремится обеспечить рабочую среду, свободную от незаконной дискриминации, и обеспечить равные возможности трудоустройства для всех квалифицированных специалистов. В рамках этого обязательства все действия и решения, касающиеся условий найма, включая, помимо прочего, набор, прием на работу, обучение, продвижение по службе, дисциплину, компенсацию, льготы и увольнение, принимаются без учета личного мнения человека. защищенные характеристики. Для целей настоящей политики «защищенные характеристики» включают фактическую или предполагаемую расу человека, цвет кожи, вероисповедание, религию, национальное происхождение, происхождение, гражданство, возраст, пол или пол (включая беременность, роды, кормление грудью и связанные с ними медицинские состояния), гендерная идентичность или гендерное выражение, сексуальная ориентация, вес, рост, семейное положение, военная служба и статус ветерана, физическая или умственная инвалидность, защищенное медицинское состояние, как это определено применимым законодательством штата или местным законодательством, генетическая информация или любая другая характеристика, защищенная применимым федеральным законодательством. , государственные или местные законы и постановления. Если вам нужны разумные условия для помощи в поиске работы или подаче заявления на трудоустройство, напишите нам по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 800-865-7580. В своем электронном письме, пожалуйста, включите описание конкретного помещения, которое вы запрашиваете, а также название должности и номер заявки на должность, на которую вы претендуете Показать больше Показать меньше Должностной уровень Другое Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Производство автомобилей, Производство электроприборов , электрические и электронные товары и ИТ-услуги и ИТ-консалтинг