Сотрудник отдела кадров в Emplova

О компании OpportunityEmplova — это специализированная профессиональная организация работодателей (PEO), которая специализируется на предоставлении услуг уровня консьержа в белых перчатках клиентам по всей территории США. Мы стремимся помочь компаниям расти и процветать, предоставляя доступ к лучшим льготам для сотрудников, упрощенному администрированию заработной платы, выдающемуся опыту работы с персоналом, исключительному обслуживанию, соблюдению требований и передовой инфраструктуре управления персоналом, адаптированной к уникальным потребностям их бизнеса. Общие обязанностиВажнейшая роль Сотрудник отдела кадров поддерживает как внутренние операции, так и усилия по обеспечению успеха внешних клиентов, предоставляя по мере необходимости поддержку команде успеха клиентов. Обязанности могут включать, помимо прочего: Мониторинг и реагирование на запросы, полученные в почтовом ящике сотрудников Eplova, быстро и профессионально, оказание помощи или перенаправление сообщений соответствующим членам команды по мере необходимости, обеспечение своевременного разрешения проблем и запросов сотрудников. Управление административными задачами, такими как планирование встреч, заказ расходных материалов, а также сортировка, сканирование и распространение почты. Поддержка процесса цифровой адаптации новых сотрудников через PrismHR. Помощь в решении основных вопросов по заработной плате. Помощь в регистрации новых сотрудников в программах льгот через PrismHR, обработка электронных изменения льгот и предоставление базовой поддержки, связанной с льготами. Управляйте записями сотрудников в электронном виде в PrismHR, обеспечивая точность, конфиденциальность данных и соответствие политикам цифрового учета. Помощь в планировании учебных занятий по соблюдению требований через портал поставщиков, отслеживание онлайн-посещаемости и облегчение доступа сотрудников к цифровые учебные материалы. Создавайте базовые цифровые отчеты по HR-метрикам и ключевым показателям эффективности, используя функции отчетности PrismHR, обеспечивая поддержку анализа данных и принятия решений. Используйте возможности обучения для повышения навыков и внесения вклада в инициативы по улучшению процессов в PrismHR и других платформах, используемых EMPLOVA. КВАЛИФИКАЦИЯИдеальный кандидат на должность специалиста по управлению персоналом должен обладать сочетанием определенных качеств, навыков и опыта, которые соответствуют требованиям процветающей сервисной организации, например: Быть трудолюбивым и целеустремленным: кандидат должен продемонстрировать сильную трудовую этику. и иметь высокую мотивацию, чтобы преуспеть в выполнении своих обязанностей. Это включает в себя проактивную позицию, проявление инициативы и стремление соблюдать сроки. Быть независимым и самодостаточным: идеальный кандидат должен быть способен управлять своей рабочей нагрузкой, расставлять приоритеты задач и принимать независимые решения, когда это необходимо. Быть командным игроком: Сотрудничество и эффективное общение являются важнейшими необходимыми навыками. Идеальный кандидат должен обладать отличными навыками межличностного общения и уметь беспрепятственно работать с коллегами и клиентами. Иметь знания, навыки и предыдущий опыт в области управления персоналом. Кандидат должен обладать базовыми знаниями и навыками в области управления персоналом. Знание программного обеспечения Prism HRIS будет полезным. Предпочтителен опыт работы или образование в области человеческих ресурсов, хотя также могут рассматриваться кандидаты начального уровня с большим интересом к этой области. Проявляйте инициативу и обладайте навыками решения проблем: идеальный кандидат продемонстрирует способность анализировать ситуации, критически мыслить и предлагать инновационные решения проблем, связанных с персоналом. Быть организованным и обладать навыками многозадачности. Помощник по персоналу, скорее всего, будет одновременно выполнять различные обязанности, такие как прием клиентов, управление льготами для сотрудников, расчет заработной платы и управление отпусками. Способность работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты и эффективно управлять временем имеет важное значение. Способность адаптироваться и быть гибким: идеальный кандидат должен уметь адаптироваться к динамичной рабочей среде и чувствовать себя комфортно, принимая на себя новые обязанности по мере возникновения необходимости. Они также должны иметь возможность управлять несколькими проектами одновременно.Powered by JazzHRyH9I2Lifng Показать больше Показать меньше Должностной Молодой уровень Специалист Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Интернет-издательство