HR-менеджер в International rescue committee

Международный комитет спасения (IRC) реагирует на худшие гуманитарные кризисы в мире, помогая восстановить здоровье, безопасность, образование, экономическое благополучие и власть людям, опустошенным конфликтами и стихийными бедствиями. Основанный в 1933 году по призыву Альберта Эйнштейна, IRC является одной из крупнейших в мире международных гуманитарных неправительственных организаций (МНПО), действующей более чем в 50 странах и более чем 25 городах США, помогая людям выжить, восстановить контроль над своей жизнью. будущее и укреплять свои сообщества. Сотрудники IRC, являясь силой человечества, оказывают долгосрочное влияние, восстанавливая безопасность, достоинство и надежду миллионам людей. Если вы стремитесь к решениям и страстно стремитесь к переменам, присоединяйтесь к нам, чтобы положительно повлиять на жизнь миллионов людей во всем мире ради лучшего будущего. Эта должность будет находиться в Одессе с периодическими поездками в другие места Украины. по разрешению и в других местах. Поскольку это изменчивый и быстро меняющийся контекст, местонахождение этой должности и продолжительность назначения могут меняться в зависимости от потребностей программы. Должностные обязанности Обеспечивать кадровую поддержку одесскому местному офису и выступать в качестве доверенного консультанта по кадрам. Обеспечивать соблюдение процедур IRC Connect. соблюдается для всех сотрудников, уделяя особое внимание процессу оценки управления эффективностью. Обеспечить внедрение и координацию процесса и деятельности по управлению эффективностью для сотрудников на местах: прием на работу, постановка целей, полугодовой обзор, ежегодный обзор, обзор заработной платы. Управлять планированием рабочей силы, процессами текучести кадров и увольнения. вопросы взаимоотношений с персоналом и разрешения конфликтов, участие в дисциплинарных комиссиях, процедурах этических расследований. Обучение персонала и поддержка менеджеров по персоналу в развитии персонала посредством планов обучения и наращивания потенциала. Подготовка и предоставление ежемесячных отчетов по кадрам. Управление работой помощника по персоналу в местном офисе. Прикрытие сотрудников отдела кадров. в других полевых офисах во время отпусков и других случаев отсутствия. Разрабатывать план дежурств по уходу и мероприятия по формированию команды для полевого офиса вместе с руководством на местах и ​​координаторами DOC (центральными и на местах). Выполнять другие задачи и запросы, которые могут поступать от руководства на местах или координатора по кадрам. Участвовать в стратегических проектах HR-команды IRC и добровольно руководить любыми возникающими приоритетами. Требование: Высшее образование в соответствующей области с минимум двухлетним опытом работы в офисном администрировании или в сфере HR. Способность работать независимо и в составе команды. Сильный. Организаторские и компьютерные навыки, практически с Word и Excel. Ориентированность на детали и способность работать в режиме многозадачности. Проактивность и лидерские качества. Самомотивация, способность мотивировать и поддерживать других. Языковые требования: Свободное владение украинским и английским языками. Стандарты профессионального поведения: IRC и сотрудники IRC должны придерживаться ценностей и принципов, изложенных в Кодексе поведения IRC. Это честность, сервис и подотчетность. В соответствии с этими ценностями IRC действует и обеспечивает соблюдение политик по защите бенефициаров от эксплуатации и жестокого обращения, защите детей, свободе от притеснений на рабочем месте, финансовой честности, борьбе с репрессалиями, борьбе с торговлей людьми и ряду других. Гендерное равенство: IRC стремится к Нарропреодолеть гендерный разрыв на руководящих должностях. Мы предлагаем льготы, которые обеспечивают благоприятную среду для участия женщин в нашей рабочей силе, включая отпуск по уходу за ребенком, гендерно-чувствительные протоколы безопасности и другие вспомогательные льготы и надбавки. Международный комитет спасения полон решимости защитить людей, которым он служит, и персонал от нарушений мер безопасности, в том числе сексуальная эксплуатация, насилие и домогательства. Он обязуется принять все необходимые профилактические меры и создать среду, в которой люди будут чувствовать себя в безопасности. IRC создает разнообразные и инклюзивные команды профессионалов, которые способствуют критическому осмыслению, разделению власти, дебатам и объективности, чтобы предоставлять нашим клиентам наилучшие услуги. Сотрудники IRC должны придерживаться основных ценностей и принципов, изложенных в документе «Путь IRC – Стандарты профессионального поведения». Это честность, сервис, равенство и подотчетность. В соответствии с этими ценностями IRC действует и обеспечивает соблюдение своей политики защиты, направленной на защиту взрослых и детей-клиентов от любых форм эксплуатации и злоупотреблений, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, а также своих сотрудников от сексуальных домогательств и насилия. Подход «нулевой терпимости» и принятие всех необходимых действий и корректирующих мер. В состав следственного подразделения IRC входят эксперты и обученные следователи, которые обеспечивают проведение профессиональных расследований, ориентированных на пострадавших, если сообщения о нарушениях защиты подаются через безопасные и доступные каналы отчетности, которые IRC предоставляет своим сотрудникам, партнерам и клиентам.IRC является активным членом Межведомственной рабочей группы по защите от сексуальной эксплуатации и насилия (PSEA), созданной в Украине.IRC – работодатель с равными возможностями IRC рассматривает всех кандидатов на основе личных качеств, независимо от расы, пола, цвета кожи, национального происхождения, религия, сексуальная ориентация, возраст, семейное положение, статус ветерана или инвалидность. Стандарты профессионального поведения: IRC и сотрудники IRC должны придерживаться ценностей и принципов, изложенных в «Пути IRC» — нашем Кодексе поведения. Это честность, обслуживание, подотчетность и равенство. Приверженность гендеру, равенству, разнообразию и инклюзивности: IRC стремится создать разнообразную, инклюзивную, уважительную и безопасную рабочую среду, в которой ко всем людям относятся справедливо, с достоинством и уважением. . IRC прямо запрещает и не будет терпеть дискриминацию, преследование, преследование или запугивание сотрудников IRC в любой рабочей среде. Мы стремимся увеличить представительство женщин, людей из стран и сообществ, которым мы служим, а также людей, которые идентифицируют себя как расы и этнические группы, которые недостаточно представлены в глобальных структурах власти. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязкиУправление персоналом Отрасли Некоммерческие организации