Кто мы:Drozdov&Partners — архитектурное бюро, которое уже почти 30 лет имеет стабильную историю и разнообразные проекты — от городского планирования до сценографии. Нам важны смысл, качество и внимание к контексту во всем, что мы делаем.Мы воплощаем наши ценности не только в проектах, но и во внутренних процессах и самом подходе к формированию команды. Наши действия — не шаблонность и копирование, а деятельность, отражающая собственные смыслы и видения. Сегодня в нашей команде 23 эксперта, котор
Кто мы:
Drozdov&Partners — архитектурное бюро, которое уже почти 30 лет имеет стабильную историю и разнообразные проекты — от городского планирования до сценографии. Нам важны смысл, качество и внимание к контексту во всем, что мы делаем.
Мы воплощаем наши ценности не только в проектах, но и во внутренних процессах и самом подходе к формированию команды. Наши действия — не шаблонность и копирование, а деятельность, отражающая собственные смыслы и видения. Сегодня в нашей команде 23 эксперта, которые совместно претворяют проекты в жизнь.
Познакомиться с деятельностью: ссылка
Кого и почему ищем:
Для каждой компании наступает момент, когда появляется четкое понимание: команде требуется системное внимание и понятный путь развития. Мы ищем человека, который станет архитектором нашей HR-системы и построит процессы почти “с нуля”.
Нам очень важно найти эксперта/-ку, который/-а ощутит Drozdov&Partners и **** на основе своих знаний сам человек боится брать ответственность, инициировать изменения и помогать руководителям и команде проходить через рост, адаптацию и новые вызовы. трансформация.Понимание и практическая реализация современных подходов в hr-процессах.Готовность работать part-time и умение строить roadmap достижения целей.Точно будет преимуществом:
- Опыт работы с проектами.
- Знание английского языка.
Каких изменений ожидаем:
- Увеличение количества опытных, талантливых архитекторов.
- Привлечение новых экспертов, имеющих опыт работы в культуре бюро и профессиональную автономию. связаны с выгоранием, неопределенностью и разочарованием.
- Увеличение количества “носителей культуры” Drozdov&Partners.
- Построенная система обучения / адаптации новичков.
- Четко описаны роли, обязанности<'> планирование.
- Повышение интереса к нам, как к работодателю.
Как на практике выглядит будущая роль:
Рекрутинг и адаптация:
- Активный поиск год).
- Анализ резюме, проведение интервью, оценка портфолио.
- Построение процессов онбординга и сопровождение новичков.
- Формирование положительного бренда работодателя.
Командная культура иблагосостояние:
- Формирование базовых HR-процессов и внутренних правил взаимодействия.
- Регулярные check-ins с командой (нагрузка, настроение, потребности, сложности).
- Поддержка руководителей в вопросах коммуникации, адаптации и развития младших работников. для обратной связи.
- Внедрение индивидуальных планов развития работников и реализация видимых изменений.
Мы предлагаем:
- Роль с реальным воздействием на команду и внутренние процессы.
- Возможность строить содержательно.
Честную, открытую и поддерживающую команду.Pets-friendly офис.Возможности для профессионального роста, обучения и участия в стратегических процессах бюро.Возможность<&> проектами.
Этапы коммуникации:
- Знакомство с рекрутеркой
- Интервью с директором
- Финальная встреча с основателем
