HR-менеджер / HR Manager в Конд-Класс, ТОВ

Мы производственная кондитерская компания, которая активно развивается. Сейчас мы с нуля строим системную HR-функцию и ищем HR-менеджера, который будет отвечать за людей, процессы и обучение.

Цель позиции

Обеспечивать компанию нужными людьми в нужное время и в нужном качестве за счет систематического подбора, адаптации, обучения и развития персонала, поддержания вовлеченности, культуры и снижения текучести кадров.

Основное.

Основное задачи

Подбор и подбор персонала

• Полный цикл подбора производственного и офисного персонала
• Формирование профилей должностей совместно с менеджерами
• Работа с Work.ua и другими каналами поиска
• Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора персонала

Адаптация

• Построение и внедрение системы onboarding
• Контроль адаптации новых сотрудников
• Взаимодействие с руководителями в период испытательного срока

Обучение и развитие

• Сбор потребностей в обучении от руководителей подразделений
• Поиск и подбор внешних курсов и тренингов под конкретные бизнес-задачи
• Организация обучения (графики, провайдеры, прохождение контроля)
• Участие в создании внутренних обучающих материалов (инструкции, чек-листы)

HR-процессы и культура

• Внедрение основных HR-процессов (адаптация, обучение, оценка)
• Поддержка корпоративной культуры и ценностей компании
• Анализ причин текучести кадров и участие в их снижении
• HR-аналитика (вакансии, адаптация, текучесть кадров, обучение)

Наши ожидания

Обязательно:

• Опыт работы менеджером по персоналу/рекрутером от 1 года

• Опыт подбора персонала (производство будет преимуществом)

• Понимание HR как системной функции, а не только подбора персонала

• Умение проводить работа с руководителями и требованиями бизнеса

• Самоорганизация, ответственность, структурное мышление

Будет преимуществом:

• Опыт построения HR-процессов с нуля

• Опыт организации обучения персонала

Опыт работы в производственных компаниях/FMCG/пищевой промышленности

Мы предлагаем

• Новую роль с реальным влиянием на бизнес

• Поддержку руководства при внедрении HR-системы

• Возможность построить HR-функцию под ключ

• Конкурентоспособную заработную плату (оговаривается по результатам собеседования)

• Официальное трудоустройство

• Работа в стабильная производственная компания

Важно

Мы ищем не «кадрового работника», а HR-менеджера, готового:

• выстраивать процессы,

• нести ответственность,

• работать на бизнес-результат.