Менеджер по персоналу, универсальный специалист в MOVA. Consulting

Название должности: Менеджер по персоналу (HR), специалист широкого профиля

Местоположение: Удаленный

Тип работы: Неполный рабочий день

|  Компания

Biohackers World — ведущая американская компания в области здравоохранения и хорошего самочувствия, которая проводит конференции и выставки, объединяя науку, здоровье и сообщество. Мероприятия проводятся в Лос-Анджелесе, Чикаго, Майами, Нью-Йорке, где мы объединяем новаторов в области здравоохранения, дальновидных ораторов, экспертов в области духовности, долголетия и энтузиастов оптимизации здоровья в один преобразовательный опыт. Мы создаем захватывающую среду, в которой происходит обмен идеями, формируется сотрудничество и формируется будущее здравоохранения и технологий.

|  Обзор должности

Менеджер по персоналу выполняет универсальную роль, выполняя широкий спектр функций, связанных с сотрудниками. Эта роль сотрудничает с менеджерами и персоналом, чтобы обеспечить эффективное привлечение талантов, развитие сотрудников, соблюдение требований и повседневную работу с персоналом. Идеальный кандидат — это человек, умеющий активно решать проблемы, обладающий сильными навыками межличностного общения, глубоким пониманием трудового законодательства и способностью управлять множеством приоритетов в быстро меняющейся среде.

|  Основные обязанности

Привлечение талантов

• Публикуйте вакансии, отображайте резюме и проводите первичные телефонные опросы.

• Координируйте графики собеседований, общайтесь с кандидатами и управляйте процессом предложения.

• Сотрудничайте с менеджерами по найму, чтобы определить требования к вакансии и критерии отбора.

Прием и увольнение?Boarding

• Облегчайте ориентацию новых сотрудников, оформление документов и льготы. регистрация.

• Обеспечьте плавный переход увольняющихся сотрудников, включая собеседования при увольнении и окончательные расчеты.

Компенсации и льготы

• Помощь в расчете заработной платы, администрировании отпусков и регистрации льгот.

• Отвечайте на вопросы сотрудников о структурах вознаграждения и планах льгот.

Отношения с сотрудниками

• Служить контактным лицом для вопросов и проблем сотрудников.

• Урегулировать конфликты, проводить расследования и предлагать решения.

• Продвигайте позитивную культуру на рабочем месте и инициативы по вовлечению сотрудников.

Управление производительностью

• Поддержка менеджеров в постановке целей, проведении обзоров и предоставлении отзывов.

• Отслеживание циклов производительности и ведение соответствующей документации.

Администрирование соответствия и политики

• Поддерживайте актуальность кадровой политики и обеспечивайте ее единообразное применение во всей организации.

• Контролируйте соблюдение федеральных, государственных и местных трудовых норм (например, FMLA, EEOC, OSHA).

• Подготавливайте и отправляйте необходимые отчеты и документы.

Обучение и развитие

• Координация учебных занятий, вебинаров и программ профессионального?развития.

• Отслеживайте показатели завершения и оценивайте эффективность программы.

Данные и отчеты по персоналу

• Ведите точные записи о сотрудниках в HRIS.

• Создавайте HR-показатели и информационные панели (текучесть, численность персонала, разнообразие и т. д.) для анализа руководством.

|  Квалификации

Опыт

2–4 года опыта работы специалистом по персоналу или координатором по персоналу, желательно в организации среднего или крупного размера.

Знания

• Знакомство с трудовым законодательством, передовыми практиками управления персоналом и системами HRIS.

• Понимание вопросов найма, адаптации, управления льготами и взаимоотношений с сотрудниками.

Навыки

• Хорошие коммуникативные и межличностные способности.

• Отличные организаторские способности и навыки многозадачности.

• Способность сохранять конфиденциальность и здраво рассуждать.

• Владение Google Suite и программным обеспечением для управления персоналом (например, Deel, Workday, BambooHR, ADP).

Личные атрибуты

• Детализация? Ориентация на детали и инициативность.

• Совместный командный игрок с сервисным мышлением.

• Адаптируется к меняющимся приоритетам и способен развиваться в динамичной среде.