Менеджер по персоналу (направление Контактного центра) в lifecell

Мы – телекоммуникационная группа во главе с lifecell, которая обеспечивает мобильную и фиксированную связь, интернет, телевидение и цифровые сервисы для миллионов украинцев.

Наша цель неизменна — держать страну на связи, инвестируя в устойчивость сети и генераторы для бесперебойности. lifecell и Датагруп сочетается с гибкостью современного бизнеса и поддержкой международного холдинга NJJ Capital, создавая условия для профессионального развития каждого. звеном между бизнесом и управлением персоналом.

На этой должности вы будете непосредственно влиять на развитие человеческого капитала компании, формировать здоровую культуру и поддерживать руководство в принятии взвешенных решений.

Вы ждете такие интересные задачи:

• консультирование руководства и линейных менеджеров по всем HR-вопросам, анализ рынка труда, прогнозирование потребностей бизнеса, поддержка команд в вопросах развития, построения карьерных треков и разрешение конфликтных ситуаций. талантов.
• Управление рабочими отношениями: эффективное и объективное решение сложных ситуаций, проведение служебных расследований, поддержка здорового климата в командах.
• Правовое соответствие: контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних документов, минимизация юридических рисков процессов.
• Компенсации и льготы: координация процессов оценки должностей, согласование предложений по оплате труда, консультирование менеджеров по компенсационным пакетам.
• Сопровождение HR-процессов: поддержка сотрудников при выходе на работу после продолжительного перерыва актуализация оргструктур.
• Аналитика и оптимизация: работа с внутренними и официальными запросами, подготовка HR-отчетов, участие в процессах оптимизации, автоматизации и трансформационных инициативах.

Наши ожидания от кандидата: или HR Manager, желательно в крупных компаниях.

Мы создаем среду, где ежедневная работа имеет смысл, вдохновляет и сопровождается поддержкой команды. За что выбирают нашу компанию:

• Стабильность и профессиональные возможности: официальное трудоустройство, профессиональное развитие и карьерный рост в большой и надежной телеком-группе.
• Финансовая стабильность и забота: важные моменты.
• Медицинское страхование: забота о вашем здоровье — наша приоритетная ценность.
• Дополнительный выходной ко дню рождения и другим важным событиям.
• Гибридный формат работы удаленно.
• Современный офис с детской и pet-friendly средой для комфорта всех сотрудников.
• Мобильная связь для сотрудников: корпоративные тарифы, чтобы всегда оставаться на связи.
• Социальная и благотворительных проектов, экологические инициативы и вклад в важную миссию — держать страну на связи.
• Поддержка активного образа жизни: участие в спортивных мероприятиях (марафоны, велозаезды, триатлоны) при поддержке компании.

Мы поддерживаем принципы гендерного равенства, инклюзии и разнообразия, поэтому приветствуем кандидатов независимо от пола, возраста, происхождения или других признаков. Мы особенно рады видеть среди кандидатов ветеранов/ветеранок — ваш опыт станет дополнительным преимуществом.

Шаги к нашему сотрудничеству:

• Знакомство с рекрутером: согласование ожиданий и обсуждение опыта.
задач, роли и влияния на компанию.
• Встреча с бизнес-руководителями: знакомство с руководителями направлений, с которыми вы будете работать в партнерстве.
• Job Offer: прозрачные условия и четкие шаги к присоединению к команде.
онбординг и постоянная поддержка в первые месяцы помогут быстро ознакомиться с процессами компании и командой, чтобы работа приносила удовольствие и результаты.