О ролиМы ищем HR Manager, который работает не только с подбором, а с командами.У нас два бизнеса в одной сфере:— сеть флористических бутиков FIORI— цветочная группа Exotic Flora подходы.Поэтому нам нужен человек, который умеет мыслить системно и работать с людьми на разных уровнях.О насFIORI — это международная флористическая компания премиум-сегмента с специализируемой и специализирующейся на бутытке бутиков. событий.Бренд создает собственные коллекции, ориентируясь на мировые тренды, и сочета
О роли
Мы ищем HR Manager, который работает не только с подбором, а с командами.
У нас два бизнеса в одной сфере:
— сеть флористических бутиков FIORI
— цветочная группа Exotic Flora
подходы.
Поэтому нам нужен человек, который умеет мыслить системно и работать с людьми на разных уровнях.
О нас
FIORI — это международная флористическая компания премиум-сегмента с специализируемой и специализирующейся на бутытке бутиков. событий.
Бренд создает собственные коллекции, ориентируясь на мировые тренды, и сочетает флористику с эстетикой art-объектов и высоким сервисом. Компания работает в Украине и за рубежом, развивая направления ритейла, ивент-декора, обучения и консалтинга. рынка.
Компания сочетает B2C и B2B направления, делая акцент на широком ассортименте, свежести продукции и скорости работы. Основной фокус — доступность, объем и эффективность процессов.
Основные задачи
Рекрутинг:
- подбор персонала (флористы, администраторы, кассиры,мене ТОП-менеджеры)
- построение системного подхода к найму
- фокус на качестве кандидатов
Адаптация и обучение:
- учебность процесса адаптации новых сотрудников
- команды
Работа с командами:
- поддержка здоровой рабочей атмосферы
- решение внутренних вопросов и конфликтов
- работа с мотивацией
Тимбилдинги:
- организация внутренних и выездных мероприятий
- развитие командного взаимодействия
Стандарты: внедрении стандартов работыпомощь руководителям в работе с командами
Требования
- опыт работы HR Manager от 2 лет
- опыт подбора персонала
- желателен опыт в retail / be> развитию персонала
- системность и ответственность
- умение работать с разными типами людей
Будет плюсом
- опыт построения HR-процессов с нуля
- опыт организации тимилиндингов
подбора
Условия работы
- работа с двумя брендами
- возможность влиять на команды и процессы
- стабильная занятость
- уровень дохода обсуждается индивидуально
позиция подойдет тем, кто хочет развиваться в направлении People Management и работать с командами, а не только с вакансиями.ь:
— с какими командами вы работали
— какой результат в работе с людьми для вас является показателем успеха