«Прасолов и Партнеры» — юридическая компания с 10+ лет опыта по делам по ст. 130 КУоАП и 81% успешных решений для клиентов.Компания переходит к системному управлению людьми и строит HR-функцию, которая станет основой для развития команд и дальнейшего масштабирования бизнеса.Поэтому ищем HR Manager, который не боится слов и с партнером для руководителей, а не «человеком из кадров».Что вы получите:Реальное влияние, а не формальную роль. Вы будете формировать HR-стратегию компании и оказывать влиян
«Прасолов и Партнеры» — юридическая компания с 10+ лет опыта по делам по ст. 130 КУоАП и 81% успешных решений для клиентов.
Компания переходит к системному управлению людьми и строит HR-функцию, которая станет основой для развития команд и дальнейшего масштабирования бизнеса.
Поэтому ищем HR Manager, который не боится слов и с партнером для руководителей, а не «человеком из кадров».
Что вы получите:
- Реальное влияние, а не формальную роль. Вы будете формировать HR-стратегию компании и оказывать влияние на ключевые бизнес-решения;
- Возможность построить систему из нуля — без устаревших процессов и излишней бюрократии. Вы сами закладываете основу так, как считаете правильным;
- Прямое взаимодействие с владельцем и руководителями. Ваш голос будет иметь вес, а инициативы — поддержку;
- Свободу действий без микроменеджмента. Ориентир — результат, а не контроль ради контроля;
- Профессиональный рост вместе с масштабированием компании. Роль может эволюционировать в HR Lead с расширением команды и зоны влияния;
- Удаленный формат сотрудничества (9:00—18:00). Без трекеров и лишнего бюро дедлайны.
Что для нас важно:
- Построить полный employee life cycle — от найма до exit;
- Внедрить HR-аналитику (turnover, адаптация, эффективность команд);
- Проводить 1-2-1 и exit-интервью;
- Усиливать руководителей в развитии управленческих компетенций;
- Работать с вовлеченностью и удержанием команды;
- Инициировать и реализовывать внутренние HR-проекты (корпоративный мерч, организация командных событий, инициативы для поддержания командного духа).
Кого мы ищем:
- Опыт построения или трансформации HR-процессов из
- жизненного цикла сотрудника;
- Навыки работы с метриками и аналитикой (turnover rate, eNPS и т.п.);
- Опыт работы с удаленными командами;
- Системное мышление и бизнес-подход;
- Высокий уровень коммуникации и эмоционального интеллекта.
Если вам интересно работать там, где HR — это не «вспомогательная роль», а полноценный бизнес-партнер, будем рады знакомству.