Пссс...може, досить читати мовою окупанта?
Переходь на українську версію сторінки!

Следующая вакансия

Менеджер по персоналу в Прасолов та партнери, Юридична компанія

12 марта

7 просмотров

Прасолов та партнери, Юридична компанія

Прасолов та партнери, Юридична компанія

0
0 отзывов
Без опыта
Киев
Полный рабочий день

Переведено Google

«Прасолов и Партнеры» — юридическая компания с 10+ лет опыта по делам по ст. 130 КУоАП и 81% успешных решений для клиентов.Компания переходит к системному управлению людьми и строит HR-функцию, которая станет основой для развития команд и дальнейшего масштабирования бизнеса.Поэтому ищем HR Manager, который не боится слов и с партнером для руководителей, а не «человеком из кадров».Что вы получите:Реальное влияние, а не формальную роль. Вы будете формировать HR-стратегию компании и оказывать влиян

«Прасолов и Партнеры» — юридическая компания с 10+ лет опыта по делам по ст. 130 КУоАП и 81% успешных решений для клиентов.

Компания переходит к системному управлению людьми и строит HR-функцию, которая станет основой для развития команд и дальнейшего масштабирования бизнеса.

Поэтому ищем HR Manager, который не боится слов и с партнером для руководителей, а не «человеком из кадров».

Что вы получите:

  • Реальное влияние, а не формальную роль. Вы будете формировать HR-стратегию компании и оказывать влияние на ключевые бизнес-решения; 
  • Возможность построить систему из нуля — без устаревших процессов и излишней бюрократии. Вы сами закладываете основу так, как считаете правильным; 
  • Прямое взаимодействие с владельцем и руководителями. Ваш голос будет иметь вес, а инициативы — поддержку; 
  • Свободу действий без микроменеджмента. Ориентир — результат, а не контроль ради контроля; 
  • Профессиональный рост вместе с масштабированием компании. Роль может эволюционировать в HR Lead с расширением команды и зоны влияния;
  • Удаленный формат сотрудничества (9:00—18:00). Без трекеров и лишнего бюро дедлайны.

Что для нас важно:

  • Построить полный employee life cycle — от найма до exit; 
  • Внедрить HR-аналитику (turnover, адаптация, эффективность команд); 
  • Проводить 1-2-1 и exit-интервью; 
  • Усиливать руководителей в развитии управленческих компетенций; 
  • Работать с вовлеченностью и удержанием команды; 
  • Инициировать и реализовывать внутренние HR-проекты (корпоративный мерч, организация командных событий, инициативы для поддержания командного духа).

Кого мы ищем:

  • Опыт построения или трансформации HR-процессов из
  • жизненного цикла сотрудника;
  • Навыки работы с метриками и аналитикой (turnover rate, eNPS и т.п.); 
  • Опыт работы с удаленными командами; 
  • Системное мышление и бизнес-подход; 
  • Высокий уровень коммуникации и эмоционального интеллекта.

Если вам интересно работать там, где HR — это не «вспомогательная роль», а полноценный бизнес-партнер, будем рады знакомству.

Переведено Google

Без опыта
Киев
Полный рабочий день
Хотите найти подходящую работу?
Новые вакансии в вашем Telegram
Подписаться
Мы используем cookies
Принять