Менеджер по персоналу в Смарт Резіденс

Требования:

• Опыт работы на должности HR-менеджера/рекрутера от 2 лет (желательно в сфере строительства) сфере).
• Успешный опыт подбора, адаптации и поддержки персонала.
• Высокий уровень самостоятельности, способность самостоятельно организовывать свою работу и принимать решения.
• Готовность постоянно учиться, совершенствовать процессы и внедрять новые подходы в HR.
• Готовность быть на старте полноценным независимым HR-подразделением.
• Желательно: опыт работы с HRM-системами (PeopleForce, Hurma, BambooHR или аналогичные), CRM или другие цифровые инструменты для автоматизации рекрутинга, кадровой аналитики или документооборота.
• Уверенные коммуникативные навыки, структурное мышление, проактивность, ответственность.

Обязанности:

1. Подбор и подбор персонала:

• Формирование профиля кандидата совместно с руководителями отделов.
• Активный поиск кандидатов на производственные (бригадиры, мастера, инженеры) и служебные должности (продавцы, менеджеры, закупщики, менеджеры и т.д.).
• Проведение собеседований, организация технических собеседований с руководителями.
• Оценка компетентности, участие в принятии решений о приеме на работу.
• Ведение базы данных кандидатов и отчетов по подбору персонала.

2. Адаптация новых сотрудников:

• Разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников.
• Проведение вводного обучения, ознакомление с корпоративной политикой и структурой компании.
• Сопровождение новичков в испытательный период.

3. Управление персоналом:

• Разработка и внедрение внутренних регламентов и политик.
• Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.
• Участие в разрешении конфликтных ситуаций, проведение бесед с сотрудниками.
• Совместное ведение кадровой документации.

4. Оценка эффективности и развитие персонала:

• Разработка и внедрение системы оценки эффективности (KPI, сертификация).
• Определение потребностей в обучении, организация тренингов, повышение квалификации.
• Поиск и взаимодействие с учебными центрами, тренерами, привлечение внешних ресурсов.

5. Формирование корпоративной культуры:

• Инициация внутренних мероприятий, сплочение команды (тимбилдинг, мероприятия, приветствия).
• Работа над личной вовлеченностью и мотивациейnalu.
• Распространение внутренних новостей, формирование единого HR-бренда внутри компании.

6. Аналитика и отчетность:

• Ведение внутренней кадровой отчетности (текучесть кадров, источники подбора, эффективность адаптации).
• Подготовка аналитических материалов для руководства по кадровым вопросам.
• Участие в формировании HR-бюджета (зарплатная аналитика, обучение, бонусы).

7. Построение HR-функции:

• Самостоятельное планирование и реализация HR-стратегии компании.
• Построение системы HR-процессов «с нуля» или улучшение существующих.
• Формирование и развитие HR-отдела в перспективе (в случае роста компании).

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату +(KPI).
• Официальное трудоустройство.
• График работы: работа в офисе ЖК «Петровский квартал» 15-20 мин. на маршрутке от метро Академгородок, по договоренности, возможна 1-2 дня в неделю удаленно, гибкое начало и окончание рабочего дня (начало с 08:00 до 10:00, окончание с 17:00 до 19:00 соответственно).
• Комфортный офис, дружный коллектив и открытое руководство, поддерживающее инициативу.
• Пространство для реализации собственного современного HR-идеи.
• Дружный коллектив и поддержка руководства.

Ждём Ваше резюме с указанным желаемым уровнем заработной платы.

Если у Вас пока нет большого опыта работы в HR, но есть искреннее желание развиваться в этой области, Вы ответственны, инициативны и готовы принимать решения по своим общайтесь, мы открыты для знакомства!