Менеджер по персоналу в KERNEL

О вакансии

Ищем независимого HR-специалиста на производственный актив компании «Кернел» в Черноморске, который возьмет на себя полную ответственность за HR-процессы в компании. Это позиция для тех, кто привык принимать решения, работать с полным циклом HR, эффективно закрывать вакансии и всем управлять.

Что мы предлагаем:

Стабильность и уверенность

• Рыночная заработная плата и ее планомерное повышение.
• 24 календарных дня оплачиваемого отпуска и гарантированные дополнительные дни в зависимости от условий работы или социального статуса. 
• Отдельные выходные от Компании по случаю важных жизненных событий. 
• Безопасные условия труда: сертифицированные средства защиты, спецодежда, международные стандарты безопасности.
• Профессиональное, карьерное и личностное развитие за счет компании.
• Непрерывное профессиональное развитие через экосистему управления знаниями – дистанционное, офлайн-обучение и обучающие курсы.
• Система развития ключевых корпоративных компетенций – softkills – через традиционные и интерактивные форматы.
• Программы кадрового резерва – приобретение навыков по занятию ключевых (управленческие) должности.

Льготы и поддержка

• Программа «Всегда рядом» - деньги до зарплаты без процентов.
• Полная оплата обучения детей в профессиональных и высших учебных заведениях по целевым специальностям.
• Безвозвратная материальная помощь в трудных жизненных обстоятельствах.

Благосостояние и забота

• Проект поддержки психического и физического здоровья - «Устойчивое развитие. Сила в тебе».

Дополнительные возможности

• Бонус за рекомендации по трудоустройству друзей или знакомых.
• Проект «У вас есть время? Есть шанс!» - возможность дополнительного заработка в компании вне основной работы.

Четкая позиция

• Программа «Бок о бок» - поддержка мобилизованных сотрудников и волонтеров (материальная помощь, амуниция, юридическая и психологическая поддержка)
• Поддержка семей сослуживцев.
• Масштабная программа адаптации ветеранов.
• Информационная и административная поддержка сотрудников, чьи близкие родственники служат в армии.
• Возможность присоединиться к проекту корпоративного волонтерства.
• Работа в компании, которая систематически поддерживает Силы обороны.

Что необходимо сделать:

Управлять полным циклом HR-процессов

• Отвечать за весь спектр HR-функций на предприятии
• Вести кадровое делопроизводство, обеспечивая точность и актуальность вся документация
• Работа в программе 1С (кадры) для ведения кадрового учета

Создание команды мечты

• Ведение полного цикла подбора персонала: от приема заявки на подбор персонала до успешного закрытия вакансии
• Проведение профессиональных собеседований и оценка кандидатов, нахождение идеально подходящих
• Быстро и качественно закрываем вакансии, работая с внутренними клиентов

Работа с данными и аналитикой

• Хранение и анализ HR-данных в Excel, Power BI
• Подготовка отчетови аналитика для принятия управленческих решений
• Отслеживать ключевые метрики и показатели эффективности

Развивать HR-функцию

• Активно участвовать в HR-проектах компании
• Внедрять новые инициативы и оптимизировать существующие процессы
• Самостоятельно планировать свою работу и достигать поставленных целей

Наши ожидания:

• Минимум 2 года опыта работы менеджером по персоналу с полным циклом HR-процессов и управления персоналом.
• От 1 года опыта работы в подборе персонала с сопровождением всего процесса от заявки до закрытия вакансии.
• Практический опыт работы в программе 1С (персонал)
• Уверенное владение Excel для работы с аналитическими данными.
• Опыт участия в HR-проекты
• Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов
• Анализ эффективности персонала и работа с KPI
• Знание методов мотивации и удержания персонала
• Умение работать с системами электронного документооборота
• Основы бюджетирования в HR
• Независимость и ответственность – вы принимаете решения и несете за них ответственность
• Умение самостоятельно планировать свою работу и распределять свое время эффективно