Менеджер по персоналу в ТАС АГРО, ООО

ТАС Агро — ведущий агрохолдинг с более чем 15-летним опытом работы, обрабатывающий более 80 000 га земли.

Мы — команда из более чем 1500 сотрудников и сотрудничаем с около 25 000 акционеров.

Наши основные направления — растениеводство, животноводство, хранение и переработка зерна. Мы выращиваем зерновые, масличные и нишевые культуры, работая на территории Черниговской, Киевской, Винницкой, Кировоградской и Николаевской областей.

У нас 7 элеваторов общей емкостью хранения до 355 тыс. тонн и 4 животноводческих комплекса с КРС.

Мы постоянно развиваемся и ищем человека, который станет частью нашей команды на должность Менеджера по персоналу (подбор и подбор персонала). персонал).

Расположение офиса: Винницкая область, Винницкий район, г. Липовец, ул. Героев Майдана, корп. 63.

Мы предлагаем Вам:

• Официальное трудоустройство и своевременную заработную плату (уровень оплаты обсудим на собеседовании).
• Оплачиваемый отпуск (24 календарных дня) и оплачиваемый больничный.
• Эксклюзивные скидки на услуги наших партнеров.

Ваши обязанности:

• Кадровое делопроизводство: оформление приема, увольнения, отпуска, ведение кадров, ведение табелей учета рабочего времени, утверждение графиков отпусков, графиков работы, расчет доплат и подготовка премий, разработка и утверждение должностных инструкций.
• Подбор и адаптация персонала.
• Ведение воинского учета, подача документов на признание предприятия аварийным и учёт сотрудников.
• Подача уведомлений о зачислении в «Медок» и ПФУ.
• Подготовка отчетов по запросам.  
• График работы: Офис: Пн-Пт, с 8.00 до 17.00.

Мы ожидаем от Вас:

• Опыт работы от 2 лет в должности Рекрутера/Менеджера по персоналу/HR Generalist.
• Опыт работы в сфере агро/логистики/производства будет большим плюсом.
• Знание Трудового законодательства. Правила военного учета.
• Глубокое знание рынка труда и тенденций подбора персонала.
• Высокие коммуникативные навыки и умение вести переговоры с кандидатами всех уровней.
• Отличные коммуникативные и коммуникативные навыки, организаторские способности и способности к планированию.
• Компьютерная грамотность (MS Word, Excel, Power Point, 1С).
• Свободное владение украинским языком.
• Внимание.
• Ну, и конечно, сочувствие и уважение к людям :)

Каковы этапы процесса подбора персонала?

1. Обратная связь (не забудьте подробно указать в резюме задачи, над которыми вы работали).
2. Онлайн-собеседование с руководителем отдела подбора персонала и адаптация персонала.
3. Заключительная встреча с HRD.
4. Проверка безопасности.
5. Работа предложение.

Отправляйте резюме и мы ждём Вас на собеседовании!