Пссс...може, досить читати мовою окупанта?
Переходь на українську версію сторінки!

Следующая вакансия

HR-менеджер в Древній Град, Парк-готель

Размещено больше 30 дней назад

60 просмотров

Древній Град, Парк-готель

Древній Град, Парк-готель

0
0 отзывов
Без опыта
Львов
Полный рабочий день

Переведено Google

Мы гостинично-ресторанный комплекс Древний Град, с командой около 100 человек.Ищем профессионала на позицию HR Manager, отвечающего за формирование сильной команды специалистов, способной обеспечить высокий уровень сервиса, и создание положительной корпоративной культуры , которая будет способствовать вовлечению сотрудников и развитию бизнеса. Требования: - 3 года опыта в HR-направлении; - От 1 года опыта работы на позиции HR-менеджера в гостинично-ресторанной сфере; - Знание современных методов

Мы гостинично-ресторанный комплекс Древний Град, с командой около 100 человек.

Ищем профессионала на позицию HR Manager, отвечающего за формирование сильной команды специалистов, способной обеспечить высокий уровень сервиса, и создание положительной корпоративной культуры , которая будет способствовать вовлечению сотрудников и развитию бизнеса.

 Требования:

 - 3 года опыта в HR-направлении;

 - От 1 года опыта работы на позиции HR-менеджера в гостинично-ресторанной сфере;

 - Знание современных методов рекрутинга и адаптации;

>

- Опыт в проведении интервью и процесса онбординга;

- Умение работать в динамической среде и соблюдать дедлайны;

- Опыт в построении корпоративной культуры и социального пакета;

 Личные качества:

 - Отличные навыки коммуникации и коллаборации;

 - Автономность и ответственность;

 - Проактивный подход, ориентированный на результат;

 - Способность расставлять приоритеты и работать с вызовами.

Обязанности:

 - 60% функционала это активный рекрутмент: поиск, оценка и найм специалистов разных уровней;

- 30% - развитие внутренних корпоративных процессов: формирование и поддержание дружеской атмосферы, формирование и организация мер по укреплению команды, помощь в решении внутренних вопросов;

- Документооборот ориентирован на создание и имплементацию процессов, открытие вакансий, формирование профиля кандидатов и адаптацию специалистов;

 - разработка политик и процедур, связанных с адаптацией и управлением персоналом , формирование резерва;

 - формирование общих ценностей и стандартов поведения;

 - создание опросников для определения внутренних настроений в коллективе, работа с аналитикой;

 - сотрудничество с менеджерами подразделений;

 - анализ эффективности HR и рекрутинг процессов .

Мы предлагаем:

 - Конкурентную заработную плату;

 - Дружественный коллектив и поддержку со стороны руководства;

 - Возможность профессионального развития и участие в формировании ключевых HR-процессов.

 Если вы стремитесь реализовать свои профессиональные идеи, развивать таланты и создавать сильную команду в современной гостиничной -ресторанном комплексе, будем рады видеть Вас среди наших кандидатов!

 Отправляйте свое резюме на [email protected]  или звоните по номеру +380995565238 Татьяна

Переведено Google

Без опыта
Львов
Полный рабочий день
Хотите найти подходящую работу?
Новые вакансии в вашем Telegram
Подписаться
Мы используем cookies
Принять