HR-менеджер в БРСМ-нафта

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет
• Опыт хантинга специалистов
• Опыт поиска менеджеров среднего и высшего звена и высококвалифицированных сотрудников
< li>Будет плюсом, поиск узко направленных сотрудников
• Будет плюсом, работа с нестандартными источниками поиска работников
• Ответственность
• Самостоятельность/Инициативность
• Опыт участия в проектах оценки персонала, программах развития НR brand, организации корпоративных мероприятий (будет «+»)

Обязанности:

• Организация полного цикла рекрутинга, а также личная активное участие в закрытии вакансий ЦО Холдинга Организация работы по размещению вакансий линейного персонала, управление работой рекрутера Онбординг работников ЦО Холдинга Осуществление мониторинга заработных плат конкурентов ;
• Ведение отчетности, метрик рекрутинга
• Участие в программах оценки персонала
• Генерация, координация и информационное сопровождение социальных проектов
• Участие в организации корпоративных мероприятий
• Участие в проектах по развитию бренда работодателя