Менеджер по управлению персоналом в Danish Refugee Council / Данська Рада у справах біженців в Україні

Датский совет по делам беженцев (ДРБ)

Вашими основными обязанностями в должности будут:< /strong>

Лидерство и управление командой

• Возглавлять и вдохновлять команду по управлению персоналом (состоящий из 10 коллег по управлению персоналом в национальном офисе ), контролировать планирование, эффективность, благосостояние и инициативы по развитию персонала.
• Оказывать техническую поддержку, консультации и развивать потенциал с целью повышения квалификации и способности команды на уровне региональных офисов
• Предоставлять консультации и помощь руководителям по разным вопросам, связанным с управлением персоналом, обеспечивая бесперебойную работу всей организации.

Рекрутинг, развитие и планирование персонала

• Управлять деятельностью по набору и отбору персонала, обеспечивая соблюдение процесса набора и продвигая новые стратегии содержания персонала.
• Содействовать беспрепятственному процессу адаптации новых сотрудников и поддерживать согласованность названий должностей во всех локациях.
• Поддерживать инициативы по развитию персонала, рекомендуя и утверждая возможности обучения и развития для сотрудников через наш Каталог обучения.

Управление заработной платой

< li>Наблюдать за точным и своевременным начислением заработной платы персонала, обеспечивая соблюдение требований законодательства и политики организации.
• Направлять и поддерживать персонал отдела кадров в сборе, проверке и отчетности данных о заработной плате, а также управлять коммуникацией с другими заинтересованными сторонами.
• Убедиться, что все расчеты и отчисления точны, а любые ошибки своевременно выявляются и исправляются

Эффективность, благосостояние, компенсации и льготы

• Управлять консультированием по вопросам эффективности работы, рассматривать жалобы работников и дисциплинарные вопросы, сосредотачиваясь на повышении компетентности менеджеров и ведении надлежащей документации.
• Управлять процессом управления еэффективностью работы и выступать посредником в дисциплинарных процедурах, обеспечивая справедливость и соблюдение правовых норм.
• Продвигать инициативы, направленные на улучшение благосостояния людей, способствуя созданию благоприятной и инклюзивной рабочей среды.
• Определять и пересматривать структуру заработной платы в сотрудничестве с руководителем службы поддержки и директором страны, координируя процесс ежегодного пересмотра и корректировки компенсаций.

Кадровая политика и поддержка

• Убедиться, что все политики актуальны и соответствуют ценностям организации. Разрабатывать любые другие кадровые политики в соответствии с потребностями организации.
• Проактивно способствовать непрерывному совершенствованию процессов в сфере управления персоналом, повышая качество и эффективность наших услуг.

О вас:

Чтобы быть успешным в этой должности, мы ожидаем, что вы будете иметь не менее 5 лет опыта работы в в области управления персоналом, из которых по меньшей мере 2 года на руководящей должности в НПО и не менее 3 лет опыта в управлении людьми.   Кроме того, мы также ожидаем следующего:

Обязательно :

• Подтверждены лидерские качества и компетентность в управлении людьми.
• Продемонстрированное понимание и практические знания/опыт принципов, концепций и процессов управления человеческими ресурсами.
>
• Отличные навыки решения и консультирования по сложным вопросам управления персоналом.
• Опыт разработки кадровых стратегий и политик и их внедрение.
• Опыт использования онлайн-системы для подбора персонала.
li>
• Опыт работы в крупной организации (500+ работников)
• Полное профессиональное владение английским языком.
• Высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмента или другая смежная специализация

Желательно

• Опыт работы в Украине.
• Способность разговаривать и писать на украинском языке.

основными компетенциями ДРБ:

• Стремление к совершенству: сосредоточенность на достижении результатов при обеспечении эффективных процессов.
• Сотрудничество: привлечение соответствующих сторон и поощрение отзывов.
• Взятие инициативы: взять на себя ответственность и инициативу, стремясь к инновациям.
• Коммуникация: слушать и говорить эффективно и честно.
• Демонстрация добродетели: соблюдение и продвижение высочайших стандартов этического и профессионального поведения в отношении ценностей и Кодекса поведения ДРБ, включая защиту от сексуальной эксплуатации, насилия ипреследований.

Мы предлагаем:

Продолжительность контракта: 12 месяцев с испытательным периодом 3 месяца
Уровень: F managerial
Место работы: Киев
Дата начала: ноябрь 2024

Заработная плата и условия будут соответствовать Условиям трудоустройства ¦персонала Датского совета по делам беженцев в Украине.

Процесс подачи заявки
Все кандидаты должны отправить сопроводительное письмо и обновленное резюме (не более четырех страниц) на английском языке. Заявки, отправленные по электронной почте, рассматриваться не будут. 

Конечный срок подачи заявок: 24 октября 2024 года. На собеседование будут приглашены только те кандидаты, которые соответствуют опыту.