Пссс...може, досить читати мовою окупанта?
Переходь на українську версію сторінки!

Следующая вакансия

Руководитель отдела кадров в BoostCall

9 января

39 просмотров

BoostCall

BoostCall

0
0 отзывов
Без опыта
Киев
Полный рабочий день

Переведено Google

BoostCall — украинская компания, занимающаяся реализацией товаров для красоты и здоровья ( БАДов) и бытовых товаров на рынке Украины и Грузии уже более 10 лет. Мы стремимся повышать нашу бизнес-эффективность и, конечно, улучшать жизнь внутри Компании, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя увереннее и получал больше удовольствия от работы.Пока компания открывает конкурс на позицию HR Lead который возглавит HR-направление в двух странах и будет отвечать за полный цикл подбора персонала и внедрени

BoostCall — украинская компания, занимающаяся реализацией товаров для красоты и здоровья ( БАДов) и бытовых товаров на рынке Украины и Грузии уже более 10 лет. Мы стремимся повышать нашу бизнес-эффективность и, конечно, улучшать жизнь внутри Компании, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя увереннее и получал больше удовольствия от работы.

Пока компания открывает конкурс на позицию HR Lead который возглавит HR-направление в двух странах и будет отвечать за полный цикл подбора персонала и внедрение эффективных HR-стратегий для поддержки нашего бизнеса.

Что мы предлагаем:

  • Удаленная работа, испытательный срок
  • Конкурентная зарплата и бонусная система.
  • Удобный график работы — с пн по пт, с 9-00 до 18-00.
  • Интересные проекты и задачи .
  • Дружеский коллектив и комфортные условия труда.
  • Поддержка и развитие в команде профессионалов.
  • Возможности для реализации ваших идей и карьерного роста.

  • Энергического и динамичного HR-менеджера с опытом работы от 5 лет.
  • Опыт работы на руководящей должности в роли HR-лида от 1-3-х лет.
  • li>
  • Опыт массового найма, особенно в колл-центрах или отделах продаж, будет значительным преимуществом.
  • Навыки разработки HR политики и процедур ее внедрения.
  • Знание HR метрик и умение использовать их для оценки производительности и внедрения нововведений.
  • Активная жизненная позиция, умение работать в условиях многозадачности, высокий уровень самоорганизации
  • Обязанности:

    • Организация и управление процессом рекрутинга и адаптации персонала.
    • Руководство отделом подбора и адаптации персонала (3—5 сотрудников).
    • Повышение эффективности работы отдела , автоматизация процессов.
    • Разработка и внедрение ключевых метрик для оценки эффективности HR-практик.
    • Подбор, адаптация на ключевые офисные должности.
    • Разработка и внедрение инновационных методов и подходов в привлечении кандидатов и закрытии вакансий.
    • Участие в разработке и внедрении HR стратегий и политик компании.
    • Проведение оценки персонала и развитие карьерных планов, отвечающих бизнес-требованиям компании.
    • Ведение аналитики, мониторинг рынка труда.

    Если вы готовы присоединиться к команде и внедрять новые идеи в управление персоналом, присылайте ваше резюме отзывом. Мы будем рады сотрудничеству с вами!

    Віта — 066 786 06 51 @VitaSibikovska

    Переведено Google

    Без опыта
    Киев
    Полный рабочий день
    Хотите найти подходящую работу?
    Новые вакансии в вашем Telegram
    Подписаться
    Мы используем cookies
    Принять