BoostCall — украинская компания, занимающаяся реализацией товаров для красоты и здоровья ( БАДов) и бытовых товаров на рынке Украины и Грузии уже более 10 лет. Мы стремимся повышать нашу бизнес-эффективность и, конечно, улучшать жизнь внутри Компании, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя увереннее и получал больше удовольствия от работы.Пока компания открывает конкурс на позицию HR Lead который возглавит HR-направление в двух странах и будет отвечать за полный цикл подбора персонала и внедрени
BoostCall — украинская компания, занимающаяся реализацией товаров для красоты и здоровья ( БАДов) и бытовых товаров на рынке Украины и Грузии уже более 10 лет. Мы стремимся повышать нашу бизнес-эффективность и, конечно, улучшать жизнь внутри Компании, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя увереннее и получал больше удовольствия от работы.
Пока компания открывает конкурс на позицию HR Lead который возглавит HR-направление в двух странах и будет отвечать за полный цикл подбора персонала и внедрение эффективных HR-стратегий для поддержки нашего бизнеса.
Что мы предлагаем:
- Удаленная работа, испытательный срок
- Конкурентная зарплата и бонусная система.
- Удобный график работы — с пн по пт, с 9-00 до 18-00.
- Интересные проекты и задачи .
- Дружеский коллектив и комфортные условия труда.
- Поддержка и развитие в команде профессионалов.
- Возможности для реализации ваших идей и карьерного роста.
Энергического и динамичного HR-менеджера с опытом работы от 5 лет.Опыт работы на руководящей должности в роли HR-лида от 1-3-х лет. li>
Опыт массового найма, особенно в колл-центрах или отделах продаж, будет значительным преимуществом.Навыки разработки HR политики и процедур ее внедрения.Знание HR метрик и умение использовать их для оценки производительности и внедрения нововведений.Активная жизненная позиция, умение работать в условиях многозадачности, высокий уровень самоорганизацииОбязанности:
- Организация и управление процессом рекрутинга и адаптации персонала.
- Руководство отделом подбора и адаптации персонала (3—5 сотрудников).
- Повышение эффективности работы отдела , автоматизация процессов.
- Разработка и внедрение ключевых метрик для оценки эффективности HR-практик.
- Подбор, адаптация на ключевые офисные должности.
- Разработка и внедрение инновационных методов и подходов в привлечении кандидатов и закрытии вакансий.
- Участие в разработке и внедрении HR стратегий и политик компании.
- Проведение оценки персонала и развитие карьерных планов, отвечающих бизнес-требованиям компании.
- Ведение аналитики, мониторинг рынка труда.
Если вы готовы присоединиться к команде и внедрять новые идеи в управление персоналом, присылайте ваше резюме отзывом. Мы будем рады сотрудничеству с вами!
Віта — 066 786 06 51 @VitaSibikovska