HR HR HR в AEQUO Law Firm

Обязанности:

1. Предварительный поиск и выбор кандидатов, которые соответствуют требованиям вакансий и корпоративной культуры Компании -нализ и отбора резюме, организации кандидатов. (LinkedIn, Facebook), базы данных, контактная сеть, рекрутинговые агентства, Headfhanting.
2. Формирование кандидата и кадров. Программы адаптации, помощь в адаптации и адаптации новых сотрудников. 
3. Менеджер программ внутренних тренировок. 
4. Подготовка отчетности и аналитики - сбор данных, анализ и мониторинг рынка труда, анализ конкурентов, анализ заработной платы, подготовка презентаций.
5. Административная поддержка управляющего персоналом - помощь в подготовке и обновлении вакансий.
6. Участие в ежегодной оценке персонала, приверженность политикам и процедурам фирмы.

Успешный кандидат должен соответствовать следующим критериям:

• Высшее образование. 
• Опыт рекрутинга с 1 года.
• Знание и способность использовать самые популярные источники поиска кандидатов. Необходимый.
• Знание ассоциаций и способности работать в LinkedIn будет преимуществом.
• Способность работать с Excel, PowerPoint и опытом с аналитикой будет преимуществом.
• Строгое соблюдение конфиденциальности сотрудников. этикет.
• Возможность работать с большим количеством информации в многозадачном режиме и возможности правильно организовать ваше рабочее время.
• Желание учиться и развиваться в области HR и внедрить инновации. Ориентация на результат, упреждающий подход.

Мы готовы предложить:

• Конкурентная заработная плата. срок.
• Удобное офисное расположение.HT: 400; Стиль шрифта: нормальный "> В ожидании встречи!