Специалист по кадрам / Источник / Рекрутер в Bright Gaming

Наш клиент ищет опытного специалиста по подбору персонала/специалиста по подбору персонала/рекрутера, который присоединится к нашей команде и возьмет на себя ответственность за закрытие вакансий, связанных с маркетингом. Идеальный кандидат должен иметь практический опыт подбора персонала и владеть английским языком на уровне B1 или выше. Местоположение – Польша или Украина. 

Основные обязанности:Обязанности рекрутера:

1. Поиск и привлечение талантов:

   • Постоянно просматривайте и анализируйте профили кандидатов на различных платформах.
   • Создавайте и поддерживайте мощную сеть в Интернете для привлечения лучших талант.
   • Источник и экран кандидатов на должности, связанные с маркетингом.

2. Исследование рынка и взаимодействие с кандидатами:

   • Проведение рынка проводить исследования, чтобы быть в курсе тенденций отрасли и наличия талантливых специалистов.
   • Подготавливать подробные отчеты о состоянии рынка и ходе набора персонала.
   • Составлять и представлять кандидатам привлекательные предложения о работе.
   • Отвечать на запросы кандидатов, чтобы обеспечить беспрепятственный набор персонала процесс.

3. Оценка и отбор кандидатов:

   • Просмотр и просмотр резюме для выявления лучших -подходящие кандидаты.
   • Проводить собеседования для оценки навыков, опыта и культурного соответствия.
   • Управлять общением с кандидатами на протяжении всего процесса найма.

4. Административный Поддержка:

   • Отправляйте предложения о работе и отслеживайте решения кандидатов.
   • Ведите организованный учет деятельности по подбору персонала.

Операционный менеджер (потенциальные задачи):

1. Контролирует процессы адаптации новых сотрудников, чтобы обеспечить плавный переход.
2. Поддерживать и обновлять файлы сотрудников в соответствии с политикой компании.
3. Поведение Встречи один на один для оценки удовлетворенности сотрудников и сбора отзывов для улучшения.
4. Управляйте процессами увольнения увольняющихся сотрудников.

Требования:

• Подтвержденный опыт подбора персонала, особенно на должности, связанные с маркетингом.
• Развитые сетевые навыки и знание рекрутинговых платформ.
• Знание английского языка на уровне B1 или выше (как разговорный, так и письменный).
• Отличные коммуникативные и организаторские способности.
• Умение работать в режиме многозадачности и в быстро меняющейся среде.