HR Generalist (для нашего партнера) в NewGMedia

  Наш партнер (стартап iGaming) ищет специалиста по подбору персонала для управления сквозными процессами жизненного цикла сотрудников для компании и участвовать в подборе персонала на различные должности в организации. 

Основные обязанности:

• Управлять всеми изменениями в жизненном цикле сотрудников (адаптация, управление эффективностью, увольнение). );
• Контролировать управление жизненным циклом коллегиального анализа и оценки эффективности;
• Проводить регулярные встречи один на один с сотрудниками, чтобы понять их потребности, решить проблемы и поддержать их профессиональное развитие;
• >
• Осуществление подбора персонала на различные должности внутри организации;
• Организация корпоративных вечеринок и мероприятий по заказу компании;

• Тесное взаимодействие с рекрутерами и командой по подбору персонала определять внутренние кадровые потребности и требования, обеспечивая постоянную поддержку на протяжении всего процесса найма.

   

О вас:

• 2+ года опыта работы в сфере HR и рекрутинга;
• Владение английским языком на уровне выше среднего;
• Опыт работы с жизненным циклом сотрудников, включая адаптацию, управление эффективностью
• Опыт управления процессами коллегиальной оценки и оценки эффективности и развития карьеры;
• Отличные навыки межличностного общения и общения для проведения регулярных встреч один на один с сотрудниками и эффективного сотрудничества с заинтересованными сторонами на предприятии. все уровни организации;
• Умение набирать сотрудников на различные должности внутри организации;
• Способность определять внутренние нужды и требования к команде по подбору персонала и облегчать процессы внутри организации;
• Умение определять внутренние нужды и требования к команде по подбору персонала и облегчать процессы внутри организации;
• Умение определять внутренние потребности и требования к команде по подбору персонала и облегчать процессы внутри организации;
• li>
• Сильные организационные навыки и навыки управления временем;
• Навыки решения проблем для эффективного решения проблем сотрудников;
• Сильные аналитические навыки для оценки и улучшения HR-процессов;

Мы предлагаем:

• Быть частью сильной профессиональной среды;
• Культура, характеризующаяся любознательностью, юмором, амбициями и людьми, готовыми помочь друг другу;
• Конкурентная оплата труда;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск — 20 рабочих дней;
< li>Экстренные оплачиваемые дни — 6 рабочих дней;
• Отпуск по болезни — до 30 дней (требуется медицинская справка);
• Возможность профессионального и карьерного роста.
< /ul>