Цель позиции: для поддержки бизнес -целей, управляя правильной культурой, мышлением, ценностями и поведением. Для обеспечения эффективной работы команды, управления правильными процессами выравнивания целей и управлением эффективностью. > Полное управление циклом HR на заводе: набор и набор и борьба, управление эффективностью и развитием, компенсация и выгоды. > Управлять темой бронирования. Управление по связям с сотрудниками. Участвуйте в HR инициативах и проектах. > Основные требова
Цель позиции: для поддержки бизнес -целей, управляя правильной культурой, мышлением, ценностями и поведением. Для обеспечения эффективной работы команды, управления правильными процессами выравнивания целей и управлением эффективностью. > Полное управление циклом HR на заводе: набор и набор и борьба, управление эффективностью и развитием, компенсация и выгоды. >
Управлять темой бронирования. Управление по связям с сотрудниками. Участвуйте в HR инициативах и проектах. > Основные требования:
- Университетское образование.
- 1-2 года опыта в Роль HR -специалиста/генералиста. Предыдущий опыт в международных компаниях будет таким же продвинутым. Мы открыты для интервью с выпускниками.
- Украинские знания законодательства о труде. командный игрок, высокий уровень обязанностей. Способность работать в изменяющейся среде.
- Компетенции: ориентация на результат, фокус клиентов, план и приоритеты.