Пссс...може, досить читати мовою окупанта?
Переходь на українську версію сторінки!

Следующая вакансия

HR-универсал в Insoft Global

6 сентября

29 просмотров

Insoft Global

Insoft Global

0
0 отзывов
Без опыта
Тернополь

Переведено Google

6 сентября 2024 г. HR Generalist Тернополь, удаленно Ищем опытного и амбициозного HR Generalist, который станет ключевой фигурой в формировании и развитии команд для двух важных направлений: Insoft Global , где мы сотрудничаем с лучшими специалистами и привлекаем топовых профессионалов к проектам ведущих международных enterprise-компаний. Synergy Partners Platform — инновационного продукта, задающего новые стандарты на IT рынке. Что ты получишь, приобщившись к нам?✔️ Возможность

6 сентября 2024 г.

HR Generalist

Тернополь, удаленно

Ищем опытного и амбициозного HR Generalist, который станет ключевой фигурой в формировании и развитии команд для двух важных направлений:

  • Insoft Global , где мы сотрудничаем с лучшими специалистами и привлекаем топовых профессионалов к проектам ведущих международных enterprise-компаний.
  • Synergy Partners Platform — инновационного продукта, задающего новые стандарты на IT рынке.

Что ты получишь, приобщившись к нам?

✔️ Возможность свободно воплощать свои идеи и инициативы.
✔️ Команду профессионалов, которая всегда поддержит и поможет найти ответы на любые вопросы.
✔️ Интересные задачи и вызовы, где твой вклад будет оказывать непосредственное влияние на развитие компании и команд.
✔️ Непрерывное развитие в профессиональном и карьерном росте.
✔️ Менторство и поддержку от руководителей компании.

Что мы ожидаем от тебя:

✔️ Опыт работы не менее 3 лет по обеспечению полного цикла управления персоналом — от участия в создании Hiring Plan до проведения оффбординга , как в технических, так и в нетехнических направлениях.
✔️ Уверенное владение английским на уровне Upper-Intermediate.
✔️ Отличные навыки проведения собеседований, оценки кандидатов и управления всеми этапами рекрутингового процесса.
✔️ Умение эффективно работать с командами, оценивать их потребности и способствовать профессиональному росту каждого члена команды.
✔️ Опыт разработки и внедрения HR-процессов и программ мотивации.

Основные задачи:

✔️ Анализировать потребности в персонале и формировать требования к новым сотрудникам.
✔️ Разрабатывать и обновлять профили должностей, а также вести HR-документацию.
✔️ Привлекать кандидатов, проводить интервью и оценивать их навыки.
✔️ Организовывать и контролировать процесс онбординга, способствовать развитию и адаптации новых сотрудников.
✔️ Проводить регулярные оценки эффективности, заниматься развитием и мотивацией команд.
✔️ Участвовать во внедрении HR-процессов и поддерживать позитивную корпоративную культуру

Готов(а) присоединиться к нам? Присылай свое резюме 📩, и уже за неделю ты можешь стать частью нашей команды!

Переведено Google

Без опыта
Тернополь
Хотите найти подходящую работу?
Новые вакансии в вашем Telegram
Подписаться
Мы используем cookies
Принять