Директор по персоналу в ACCORD CONSULTING

                                                    г. Запорожье,  приглашает в команду Директора по персоналу

Ключевые требования:

• Полное высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмента, экономики или права. Наличие MBA / Executive MBA, а также международных HR-сертификаций (CIPD, SHRM, HRCI) будет дополнительным преимуществом
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 10 лет, из них не менее 5 лет — на руководящих должностях. Обязателен опыт работы на промышленном или производственном предприятии с численностью персонала от 800 человек
• Свободное владение украинским языком. Английский язык — не ниже уровня B2 для взаимодействия с международными партнерами и аудиторами
• Способность формировать и реализовывать HR-стратегию, интегрированную с бизнес-стратегией предприятия. Управление кадровыми рисками, планирование потребностей в персонале, обеспечение устойчивости предприятия в условиях кризисов и дефицита кадров
• Высокий уровень профессиональной этики, стратегическое мышление, стрессоустойчивость. развиты коммуникационные и переговорные навыки, способность работать с конфликтами и изменениями
• Лидерские и управленческие способности, активная жизненная позиция, ответственность, ориентация на результат.
  
  Основные задачи: управленческий, критические позиции), обеспечение качества отбора, сокращение времени закрытия вакансий и снижение текучести кадров;
• Знание трудового законодательства Украины и базовых директив ЕС. Построение систем оплаты труда, KPI, грейдов, программ мотивации и удержания персонала. Организация подбора, обучения, развития и кадрового резерва;
• Внедрение политик равенства, недискриминации, охраны труда и этики. Участие в подготовке нефинансовой отчетности и управлении социальными рисками;
• Использование HR-аналитики для принятия управленческих решений. 
• Подготовка регулярной отчетности и аналитических материалов для Наблюдательного совета;
• Регулярное  отчет перед Наблюдательным советом, участие в работе комитетов по кадрам и вознаграждениям, предоставление аналитической информации о кадровых рисках и социальных показателях

предлагает:

• Возможности для профессионального развития
• Конкурентный уровень заработной платы и годовые бонусы по результатам работы
• Профессиональный рост и обучение
• Бронирование сотрудников
• Рассматриваем кандидатов из других городов Украины