HR-бизнес-партнер — Talent Team в Readdle

15 сентября 2024 г.

HR Business Partner — Talent Team

Киев, Берлин (Німеччина), Гданьск (Польша)

Подчиняется руководителю HR бизнес-партнерства, HR-бизнес-партнер будет работать со старшим руководством и командой талантов для достижения результатов, повышающих эффективность организации. Это включает в себя реализацию программ талантов, таких как обзоры эффективности, продвижение по службе и планы действий, основанные на опросах сотрудников. HR-бизнес-партнер будет сотрудничать с заинтересованными сторонами на протяжении всего планирования и реализации этих программ. В этой роли вы также будете работать над улучшением организационного дизайна и структуры, а также обеспечивать руководство изменениями и коучинг в области управления.

Управление персоналом, деловое партнерство и планирование персонала

Адаптация

• Поддерживайте и помогайте членам команды стать более эффективными участниками в своих новых ролях, предоставляя лучшая в своем классе адаптация новых сотрудников/повышенных сотрудников.
• Помогите руководителям предоставлять ценную и развивающую обратную связь, управляя и координируя процесс управления эффективностью Readdle.
• Обеспечивайте постоянное соблюдение законодательных требований. и решать сложные проблемы сотрудников

Практика и процесс развития талантов

• Внедрять и поддерживать выдающиеся методы управления производительностью и развития талантов, которые соответствуют бизнес-целям и позволяют создать высокопроизводительную команду.
• Поддерживать членов команды и менеджеров в их развитии, чтобы убедиться, что они обладают необходимыми навыками для достижения бизнес-целей.
• Убедитесь, что мы постоянно развиваем и обновляем эти процессы по мере развития организации и изменения потребностей бизнеса

Планирование преемственности

• Координация планирования профессионального развития и планирования преемственности

Сотрудничество с другими командами

• Тесно сотрудничать с командой отдела кадров для разработки и распространения культуры, которая поддерживает и отражает бизнес-стратегию.
• Тесно сотрудничать с командой отдела кадров, чтобы обеспечить эффективное выполнение всей административной HR-деятельности. и чтобы все внутренние процедуры/политика поддерживали культуру и среду высокопроизводительных команд.
• Работайте в тесном сотрудничестве с другими отделами, например с финансовым и юридическим отделом, чтобы создать соответствующую практику найма

О вас:

• 7 лет опыта работы в сфере управления персоналом в технологических/продуктовых организациях с обширными знаниями и опытом работы с людьми управление ресурсами
• Опыт партнерствас бизнес-лидерами в динамичных бизнес-средах
• Способность добиваться результатов в быстро меняющейся среде
• Способность своевременно диагностировать проблемы и решать проблемы
• Эффективное общение навыки, которые помогают справляться и преодолевать возражения.
• Опыт обучения менеджеров компаний, членов команды и коллег для достижения наилучших результатов

< b> Будет плюсом:

• Степень магистра в области человеческих ресурсов
• Знание немецкого трудового права