HR-бизнес-партнер в Khan Tech

О нас:Khantech — это ИТ-стартап, целью которого является переосмысление игрового процесса с помощью передовых технологий и креативных решений. Мы — команда инженеров, дизайнеров и энтузиастов игр, работающих удаленно в Европе и Азии или в наших помещениях в ОАЭ/Дубае, Армения/Ереване. В качестве бизнес-партнера по управлению персоналом вы будете стратегическим советником и консультантом для бизнес-лидеров. согласование HR-стратегии с целями компании. Эта роль включает в себя содействие вовлечению сотрудников и кадровой политике, реализацию инициатив, повышающих эффективность работы организации, и создание волшебной корпоративной культуры. Обзор продукта: платформа онлайн-гемблинга с новыми функциями, интеграциями и функциями, позволяющими пересмотреть экосистему азартных игр. Должностные обязанности: руководить разработка и внедрение процессов анализа эффективности, включая автоматизацию с помощью инструментов управления персоналом для повышения эффективности и точности. Контролируйте процесс адаптации, чтобы обеспечить плавную интеграцию новых сотрудников, повышая вовлеченность и продуктивность с первого дня. Управляйте процессом ежегодного пересмотра заработной платы, обеспечивая соответствие рыночным тенденциям и внутренней справедливости. Проектируйте и оптимизируйте организационные структуры для поддержки бизнес-целей и масштабируемости. Внедряйте и управляйте инструментами и системами управления персоналом, обеспечивая автоматизацию ключевых рабочих процессов и процессов управления персоналом. Поддерживайте лидерство в инициативах по планированию рабочей силы и управлению талантами для достижения бизнес-целей. Отслеживайте и анализируйте HR-показатели, предоставляя ценную информацию и рекомендации для постоянного улучшения. Обеспечьте соблюдение местного трудового законодательства и внутренней политики, одновременно решая проблемы сотрудников и создавая позитивную культуру на рабочем месте. Требования к работе: Степень бакалавра в области человеческих ресурсов, делового администрирования или смежной области. Опыт работы в сфере HR от 5 лет, из них не менее 2 лет в качестве бизнес-партнера по управлению персоналом. Обязательный опыт работы в индустрии iGaming/беттинга/гемблинга с глубоким пониманием ее уникальных HR-задач и динамики. Опыт проектирования организационной структуры и кадрового планирования. Навыки автоматизации HR-процессов и внедрения HR-технологий (HiBob, HR Bamboo и т. д.). Хорошее знание лучших практик адаптации и оффбординга. Преимущества:🚀Конкурентная зарплата и бонусы📚Комплексное обучение и карьерный рост с помощью нашей программы управления талантами🌍Гибкий график и удаленная рабочая среда для максимальной гибкости🏖️Щедрый оплачиваемый отпуск и больничный Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Управление персоналом Галузи Розробка программного обеспечения безпечення