HR Business Partner, HRBP (ринок США) в Supplax

Мы — американский стартап с командой более 50 украинцев Удаленный бэк-офис для строительных компаний в США. Берем на себя все процессы, кроме строительства—маркетинг, отделы продаж (продажи по горячим лидам и холодные звонки), поиск материалов, управление командами мастеров, контроль качества на каждом этапе, сбор отзывов, обучение технического персонала и т.д. Ежемесячно завершаем 350+ работ 20 городах США. Управляет процессами удаленная команда из 50 украинцев.Подробнее о целях компании, ценностях, преимуществах и видео отзывы о работе у нас— по ссылке HRBP, чтобы вывести отдел HR в нашей компании на новый уровень. Мы хотим существенно улучшить наши процессы, а именно: Внедрить HR-метрики. Подбор персонала: усиление функции рекрутинга; разработка профилей и описаний должностей, а также корректировать их при необходимости; планирование найма; иногда проводить собеседования. Адаптация новых сотрудников: улучшение процесса адаптации новичков, улучшение действующих программ онбординга, переход на новую LMS; мониторинг эффективности адаптации и обратная связь. Развитие персонала на основе моделей компетенций: определение потребностей в обучении и развитии сотрудников; помощь в организации разнообразных тренингов и учебных программ; участие в построении взаимодействия между подразделениями. Мотивация и вовлеченность: работа с системой мотивации (материальной и нематериальной) и организация корпоративных мероприятий для поддержания положительной атмосферы в команде. Оценка эффективности: участие в оценке работы сотрудников, разработка системы KPI и регулятор. HR-процессов: создание и поддержка внутренних политик компании; ведение HR-аналитики, отчетность по ключевым HR показателям; запуск программы автоматизации HR процессов в компании; формирование структуры компании и кадровой политики в рамках стратегии компании. Мы работаем на рынке США, но вся команда — в Украине. Поэтому для HRBP нет требований к знанию английского. Все общение в команде — на украинском. Что для нас важно: Опыт на должности главного HR в компании, которая стремительно росла от условно 20-50 сотрудников до 100-200. .Вы понимаете влияние HR на прибыль компании. Глубокое понимание модели компетенций — опыт отбора и развития сотрудников на основании модели компетенции. Заполните анкету Отправляйте свою анкету, если вас заинтересовало это предложение: Show more Show less Должностный уровень Базовый уровень Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанностиязыки Управление персоналом Отрасли Рекламные услуги