Мы — американский стартап с командой более 50 украинцев Удаленный бэк-офис для строительных компаний в США. Берем на себя все процессы, кроме строительства—маркетинг, отделы продаж (продажи по горячим лидам и холодные звонки), поиск материалов, управление командами мастеров, контроль качества на каждом этапе, сбор отзывов, обучение технического персонала и т.д.HRBP< /b>, чтобы вывести отдел HR в нашей компании на новый уровень.Мы хотим существенно улучшить наши процессы, а именно:Внедрить HR-мет
Мы — американский стартап с командой более 50 украинцев
Удаленный бэк-офис для строительных компаний в США. Берем на себя все процессы, кроме строительства—маркетинг, отделы продаж (продажи по горячим лидам и холодные звонки), поиск материалов, управление командами мастеров, контроль качества на каждом этапе, сбор отзывов, обучение технического персонала и т.д.
HRBP< /b>, чтобы вывести отдел HR в нашей компании на новый уровень.
Мы хотим существенно улучшить наши процессы, а именно:
- Удаленный формат работы b>с гибким графиком: с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00.
- Заработная плата в $.< /li>
- Английский — не нужен. Мы работаем на рынке США, но вся команда — в Украине. Поэтому для HRBP нет требований к знанию английского. Все общение в команде — на украинском.
Что для нас важно:
- Опыт в должности главного HR в компании, которая стремительно росла от условно 20-50 сотрудников до 100-200 .
- Для вас HR-отдел в первую очередь не о психологии, а о построении системы.
- Вы понимаете влияние HR на прибыль компании.
- Глубокоепонимание модели компетенций — опыт отбора и развития сотрудников на основе модели компетенции.
Заполните анкету
< b Отправляйте свою анкету, если вас заинтересовало это предложение: 5jeUlkIjoxMDIwMzg1NX0=" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">https://bit.ly/USA-HRBP
Ожидаем вашего ответа!