HR-бизнес-партнер (глобальный) в JustMarkets

Обязанности: Построение прочных отношений с сотрудниками на всех уровнях для создания позитивной и благоприятной рабочей среды, а также предоставление экспертных рекомендаций по управлению персоналом по различным вопросам, связанным с сотрудниками. Управление жизненным циклом сотрудников, участвуя в таких ключевых процессах, как адаптация и увольнение, проведение регулярных встреч один на один, повышение производительности. проверки и стратегии удержания, обеспечивая плавную и эффективную интеграцию специалистов в компанию. Решать уникальные и сложные HR-задачи, творчески работать над решением проблем, которые не вписываются в типовые процессы. Контролировать управление программами компенсаций и льгот, поддержание Строгое соблюдение политики компании и нормативных стандартов, а также поддержка справедливости и прозрачности. Культивирование позитивных отношений с сотрудниками, руководством и внешними партнерами для обеспечения беспрепятственного сотрудничества и согласованности инициатив в области управления персоналом. Анализ показателей управления персоналом для определения областей, требующих улучшения, и создание планов действий для улучшения качества обслуживания сотрудников и оптимизации. HR-процессыОрганизовать и проводить внутренние и внешние перемещения сотрудников, обеспечивая плавность переходов и их соответствие потребностям бизнеса. Развивать культуру и ценности компании, создавая благоприятную атмосферу, укрепляя наши основные ценности в повседневном взаимодействии и внедряя их. стратегии, которые интегрируют наши основные принципы в организацию.Организовать разнообразные мероприятия и мероприятия для содействия командному сотрудничеству и повышению вовлеченности сотрудников.Требования:2+ года опыта работы в сфере управления персоналом, предпочтительно в продуктовой или технологической компании.Подтвержденный опыт внедрения процессов и процедур управления персоналом и внедрения улучшений.Глубокое знание показателей управления персоналом, с способность интерпретировать данные и принимать решения. Практический опыт руководства кадровой политикой и глубокое понимание стандартов и лучших практик управления персоналом. Отличные навыки решения проблем и критического мышления, а также способность ориентироваться в сложных вопросах. Проактивность. аналитический подход, эмпатия и надежность. Уровень английского языка выше среднего. Мы предлагаем возможность напрямую влиять на вовлеченность сотрудников и культуру труда в глобальном масштабе. 20 дней оплачиваемого отпуска в году. 10 оплачиваемых дней отпуска по болезни в году. Праздничные дни в соответствии с утвержденным в компании списком государственных праздников. Медицинская страховка. Возможность работать. удаленноБюджет профессионального образованияБюджет изучения языкаБюджет оздоровления (абонент в спортзал, спортивное снаряжение и сопутствующие расходы) Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Управление персоналом Галузи Финансовые услуги