HR-бизнес-партнер в RubyPlay

будет играть ключевую роль в стимулировании инноваций и поддержке развития бизнеса в динамичной и быстро меняющейся глобальной среде. Мы ищем человека, который может работать как независимо, так и совместно, применяя практический подход и эффективно общаясь на всех уровнях. Обязанности: Деловое партнерство. Развивать прочные партнерские отношения со всеми уровнями управления. Регулярно встречаться с менеджерами, чтобы информировать их об инициативах, связанных с персоналом, обсуждать проблемы и собирать отзывы о проблемах команды. Поддерживать осведомленность о культуре, планах, финансовом положении и конкуренции бизнес-подразделений в области «Люди». Рекомендовать HR-решения, продвигать инициативы, внедрять новые процессы или инструменты для поддержки бизнес-приоритетов, проектов. операции и общее взаимодействие команды. Анализируйте тенденции и показатели данных для информирования о бизнес-решениях. Обеспечьте глобальное соблюдение действующего законодательства и консультируйте руководство о необходимых действиях. Нанимает сотрудников. Отношения с сотрудниками. Контролируйте процесс адаптации. Содействуйте ежегодному опросу вовлеченности, сообщайте о результатах и ​​сотрудничайте в планировании действий с заинтересованными сторонами и руководителями отделов. Выявляйте сотрудников с высоким потенциалом и консультируйте лидеров по стратегиям удержания и роста. Управляйте деятельностью по обучению и развитию. Адрес Проблемы сотрудников посредством посредничества, расследования и решения проблем. Помощь сотрудникам в чрезвычайных ситуациях. Управление производительностью. Проведение ежегодных обзоров производительности. Соблюдение политик и законодательства. Сотрудничайте с коллегами из отдела кадров для разработки политик, программ и решений посредством анализа тенденций данных, исследований рынка и показателей. Эффективно общаться и давать рекомендации команде по кадровым ресурсам и политике компании. Расследовать и разрешать дисциплинарные дела сотрудников в соответствии с юридическими консультациями. Культура и взаимодействие. Развивать корпоративную культуру на организационном уровне и поддерживать позитивный микроклимат в команде. Руководить мероприятиями по вовлечению и оздоровлению. Деловые отношения с заинтересованными сторонами. Чего мы ожидаем от нашего идеального кандидата? Подтвержденный опыт работы в качестве HR-бизнес-партнера. Полное понимание всех HR-функций и лучших практик. Сильное стратегическое и аналитическое мышление. Отличные устные и письменные коммуникативные навыки. Способность строить прочные деловые отношения с заинтересованными сторонами. Уверенно во влиянии. и ведение переговоров со всеми уровнями трудового стажа. Отличные организационные навыки и внимание к деталям. Устойчивость к преодолению возражений, упорное и решительное отношение к барьерам и препятствиям. Уровень английского языка выше среднего или выше. Преимущества работы с нами. Талантливые и открытые люди. Сложные задачи, чтобы почувствовать эффект. Медицинская страховка. Бюджет на Личное развитие Бюджет благосостоянияГодовой бонусДень развития для профессионального ростаБесплатные занятия английским языкомОплачиваемые дни отпуска/оплачиваемые больничные (количество зависит от страны, в которой вы живете) Показать большеShow less Должностный уровень Старший средний уровень Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Другое Отрасли Игровые заведения и казино