Hr бізнес-партнер в ТІМ СТАЛЬ

Приветствие!

Три факта о нашей компании: — более 10 лет на рынке металлопроката; – более 2.3 млн грн в месяц – средний объем продаж менеджера по продажам Тимсталь; — более 1000 тонн собственный состав металлопроката;

Наша миссия: быть надежным партнером компаний-производителей изделий из металла, повышать эффективность их бизнеса за счет снижения расходов на сырье и производственный процесс.

для производства, которые полностью соответствуют требованиям производителя, что позволяет существенно снижать себестоимость готовой продукции и избегать формирования отходов металла. мы сумели не только возобновить производство, но и начали работать со странами ЕС по импорту сырья, потому что понимаем ценность нашей продукции для восстановления Украины.

• Основные обязанности:
   1.Партнерство с бизнесом: Сотрудничество с руководством для определения потребностей в персонале и реализации HR-стратегии, отвечающей бизнес-целям. 
• 2. Поддержка лидеров и команд: Консультации для руководителей по управлению персоналом, организационным изменениям и развитию лидерских навыков. 
• 3. Управление талантами: Ведение процесса подбора, адаптации, развития и удержания ключевых сотрудников, планирования карьеры и обучения. 
• 4. Развитие корпоративной культуры: Инициирование и реализация программ, способствующих формированию положительной рабочей среды и повышению вовлечённости сотрудников. 
• 5. Анализ HR-метрик: изучение ключевых показателей, таких как текучесть кадров, удовлетворенность сотрудников и эффективность обучения с целью улучшения процессов. 
• 6. Управление изменениями: Сопровождение процессов изменений, подготовка сотрудников к нововведениям и обеспечение их адаптации. 
• 7. Контроль соответствия: Соблюдение трудового законодательства, политик компании и стандартов.
  
  Требования:
• Опыт: Минимум 5 лет опыта в должности HRBP или аналогичной роли. •
•  Образование: Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или смежных направлениях. •¦
• Знания и навыки: • Глубокое понимание бизнес-процессов и специфики HR в контексте В2В сектора. 
• • Высокие коммуникационные навыки и умение налаживать доверительные отношения.
•  • Знание HR-метрик и аналитики для принятия обоснованных решений. 
• • Высокий уровень эмоционального интеллекта, стрессоустойчивость, нацеленность на результат. 
• • Осведомленность в трудовом законодательстве Украины.
  Оценка результатов:
   1. Снижение текуче2. Улучшение уровня удовлетворенности сотрудников не менее чем на 30% по результатам опросов в течение 6 месяцев. 
• 3. Увеличение вовлечённости сотрудников в корпоративных инициативах и мероприятиях на 30% в первый год.
• 4. Своевременное закрытие вакансий в течение 30 дней с момента открытия, что обеспечит эффективную работу команды. 
• 5. Успешная реализация не менее трех программ обучения и развития за год, которые улучшат компетенцию сотрудников.
  Что вы получите:
   • Конкурентная заработная плата с возможностью пересмотра по результатам работы. • Бонусы при достижении ключевых показателей. • Гибкий график работы с возможностью работы удаленно. • Перспективы развития у быстрорастущей компании. • Обучение и профессиональное развитие через внутренние тренинги и участие во внешних мероприятиях.

Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, присылайте свое резюме и сопроводительное письмо на email] с темой "Топовый HR-менеджер"