HR-бизнес-аналитик в Wargaming

Прямое сообщение участника, который объявил о вакансии, с Wargaming Вероника Нельсен Вероника Нельсен Набираем талантливых специалистов в Wargaming 🌍┃ Энтузиаст видеоигр 🎮┃ Амбассадор женщин в играх ♀️┃ Топ LinkedIn по рекрутингу и проведению собеседований 🔆 Wargaming приглашает на работу опытного HR-бизнес-аналитика в команду HR-технологий, отвечающего за портфель HR-систем и автоматизацию HR-процессов. В этой роли вы будете выступать в качестве специалиста в команде HR-технологий, уделяя особое внимание пониманию и совершенствованию HR-процессы посредством автоматизации и оптимизации. . Вы будете использовать BPMN и другие инструменты моделирования процессов для проектирования, документирования и улучшения процессов управления персоналом для таких систем, как SAP SuccessFactors, Greenhouse и других. Вы будете сотрудничать с другими ролями, чтобы обеспечить соответствие решений как потребностям HR, так и общим бизнес-целям, в то время как другие роли управляют различными аспектами, такими как стратегия продукта (владельцы продукта), подробные требования (бизнес-аналитики) и реализация проекта (менеджеры проектов). Отчеты toРуководитель отдела HR-технологийЧем вы будете заниматься? Понимать и анализировать потребности HR: проводить углубленный анализ бизнес-потребностей HR-команд, оценивать текущие процессы и поддерживать разработку эффективных автоматизированных решений для удовлетворения этих потребностей и достижения бизнес-целей. Определять и общаться Требования: Соберите и четко определите бизнес-требования и представьте их технологической команде для разработки, гарантируя, что все потребности точно зафиксированы и решены. Управление заинтересованными сторонами: Контролируйте взаимодействие заинтересованных сторон на протяжении всего жизненного цикла решения, обеспечивая согласованность, управление ожиданиями и решение проблем. по мере их возникновения. Разработка политики и процессов: создавать, внедрять и поддерживать глобальные политики и процессы управления персоналом, обеспечивая их эффективность, актуальность и соответствие целям организации. Улучшение систем и процессов: анализ и анализ существующих систем управления персоналом и процессы для определения областей для улучшения. Разрабатывайте и предлагайте изменения, обеспечивайте одобрение заинтересованных сторон и контролируйте внедрение улучшений. Межфункциональное сотрудничество: работайте совместно с внутренними клиентами и другими функциональными группами для поддержки успешной реализации и интеграции программ HR-технологий, обеспечивая бесперебойную координацию и общение. Что мы ищем? Более 5 лет практического опыта работы в качестве аналитика процессов, проектировщика процессов, бизнес-аналитика или менеджера процессов в глобальной организации. Подтвержденный опыт в определении, оптимизации и документировании HR-процессов и рабочих процессов для таких систем, как Greenhouse и SAP. SuccessFactors.Знание BPMN 2.0 и опыт использования в бизнесе.инструменты моделирования процессов, такие как MS Visio, Bizagi Modeler, Signavio и т. д., особенно в контексте HR. Способность сотрудничать с HR и техническими командами для перевода бизнес-требований в эффективные, автоматизированные HR-процессы. Свободное владение английским языком. Сильные коммуникативные навыки и любопытство к учиться на рабочем месте в быстро меняющейся среде. Какие дополнительные навыки помогут вам выделиться?Опыт (или хорошее практическое понимание) работы с SAP SuccessFactors или WorkdayОпыт работы с продуктами Atlassian (Confluence, Jira)Режим работыГибридный (2–3 дня работы с офис), не имеет права на поддержку при переезде.ПреимуществаПреимущества и льготы адаптированы к местному рынку и культуре. Наши преимущества в Киеве включают в себя: 24 рабочих дня ежегодного отпуска в календарном году, 6 дней доверия в календарном году, возможности карьерного роста и образования внутри компании, частное медицинское обслуживание премиум-класса (с возможностью оздоровительной программы), программу психического благополучия (iFeel), бонусы за жизненные события (День рождения сотрудника). , Брак, Рождение ребенка…)Курсы английского языка с 50% вкладомСкидки для сотрудниковЛичный игровой счетКофе, фрукты и закуски в офисеКорпоративные мероприятияНаграды за выслугу летРеферальная программа - Вы можете порекомендовать компании лучшие таланты и получить вознаграждение Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Управление проектами, управление персоналом и информационными технологиями Галузи Компьютерные игры, Розработка программного обеспечения для специального программного обеспечения ІТ-системы и Разработка программного обеспечения для безпечения