HR-бренд-менеджер в KERNEL

Основная задача:

Поддерживать и масштабировать позицию Kernel как работодателя, управлять восприятием бренда и реализовывать смелые кросс-функциональные проекты на стыке HR, маркетинга и PR.

Основные задачи:

1. Стратегия и аналитика:

• Реализация и разработка стратегии брендинга работодателя.
• Постоянный мониторинг позиций бренда: анализ поисковых запросов, медиапространства, тона голоса и активности конкурентов.
• Работа с аналитическими инструментами (Google Analytics, Ahrefs, Social Media Stats и т. д.) для оценки эффективности каналов взаимодействия.

2. Стиль управления цифровыми платформами (Интернет и SEO).

3. Коммуникационные кампании и SMM:

• Ответственность за ведение карьерных социальных сетей. Управление подрядчиками (креатив, продакшн, медиа, таргетинг).

• Курирование карьерных социальных сетей (TikTok, Instagram, Facebook, YouTube).

• Сотрудничество с инфлюенсерами и YouTube-каналами.

• Создание и запуск кампаний по привлечению внутренней аудитории к акциям компании. 

4. Специальные проекты и мероприятия: чат-боты).

5. Внутренние коммуникации и сервис:

• Централизованное управление должностными инструкциями (текстовыми, визуальными, видео) для всех отделов.
• Разработка и планирование коммуникаций о HR-проектах для внутренних аудитория 
• Привлечение коллег из разных подразделений компании к участию в создании и продвижении контента о Kernel.
• Разработка идей брендинга и фирменной атрибутики для различных проектов.

Вы наш идеальный кандидат, если:

• Имейте успешный опыт работы в сфере брендинга работодателя, маркетинга или PR от 3 лет.
• Вы понимаете, как работает SEO, Google Analytics, знаете показатели эффективности SMM и цифровых кампаний.
• Вы умеете управлять крупными проектами, назначать ТЗ подрядчикам (дизайн, верстка, видеопроизводство) и контролировать бюджеты.
• Возможность видеть нестандартные способы продвижения.
• Имейте навыки копирайтинга и хороший визуальный вкус.

Мы предлагаем:

Стабильность и уверенность:

• Рыночная заработная плата и систематическое повышение
• 24 календарных дня оплачиваемого отпуска и гарантированные дополнительные дни в зависимости от условий труда или социального статуса
• Отдельные выходные от Компании при важных жизненных событиях
• Безопасные условия труда: сертифицированные средства защиты, спецодежда, международные стандарты безопасности
• Профессиональное, карьерное и личностное развитие за счет компании
• Постоянное профессиональное развитие через экосистему управления знаниями – дистанционные, офлайн-тренинги и обучающие курсы
• Система развития ключевых корпоративных компетенций — softkills — через традиционные и интерактивные форматы
• Программы кадрового резерва - приобретение навыков для занятия ключевых (управленческих) должностей

Преимущества и поддержка:

• Программа "Всегда рядом" - деньги до зарплаты без процентов
• Полная оплата обучения детей в профессиональных и высших учебных заведениях по целевым специальностям
• Безвозвратная материальная помощь в трудных жизненных обстоятельствах

Благополучие и забота:

•  Примеробъект поддержки психического и физического здоровья - «Устойчивое развитие. Сила в тебе»
• Четкая позиция:
• Программа «Бок о бок» - поддержка мобилизованных рабочих и волонтеров (материальная помощь, боеприпасы, юридическая и психологическая поддержка)
• Поддержка семей военных коллег
• Масштабная программа адаптации ветеранов.
• Информационная и административная поддержка сотрудников, чьи близкие родственники служат в армии.
• Возможность присоединиться к проекту корпоративного волонтерства.
• Работа в компании, которая систематически поддерживает Силы обороны.