Доктор Элекс — украинская продуктовая IT-компания, создающая экосистему медицинских решений для тысяч клиник и миллионов пациентов. Мы растем, а вместе с этим усиливаем функцию People, поэтому ищем Помощника по персоналу, который будет помогать поддерживать ежедневные HR-процессы и развивать командную культуру.Основные задачи:HR-функция (70%)Поддержка полного цикла адаптации и предварительной адаптации новых сотрудников.Административная и организационная поддержка HR-процессов (адаптация, 1-1, о
Доктор Элекс — украинская продуктовая IT-компания, создающая экосистему медицинских решений для тысяч клиник и миллионов пациентов. Мы растем, а вместе с этим усиливаем функцию People, поэтому ищем Помощника по персоналу, который будет помогать поддерживать ежедневные HR-процессы и развивать командную культуру.
Основные задачи:
HR-функция (70%)
- Поддержка полного цикла адаптации и предварительной адаптации новых сотрудников.
- Административная и организационная поддержка HR-процессов (адаптация, 1-1, обратная связь, опросы).
- Участие в поддержании командного климата: микровзаимодействия, внутренние инициативы, мини-мероприятия.
- Взаимодействие с менеджером по работе с персоналом во внедрении и совершенствовании HR-процессов.
- Участие во внутренних HR-проектах: обучение, приветственные процессы, внутренние коммуникации.
- Подготовка материалов, списков, баз данных, помощь с кадровой документацией и данные.
Рекрутинг (30%)
- Помощь в подборе персонала на технические и нетехнические должности.
- Поиск кандидатов и первичный отбор.
- Общение с кандидатами и поддержка на отдельных этапах отбора.
- Координация собеседований и взаимодействие с нанимающими менеджерами.
Наш идеал кандидат
- Опыт работы в HR или рекрутинге от 0,5 лет (ИТ будет плюсом).
- Базовое понимание HR-процессов: адаптация, адаптация, обратная связь.
- Организованность, внимание к деталям, любовь к структуре.
- Инициативность и желание развиваться в HR-направлении.
- Навыки общения и поддержания теплой, человечной атмосферы в коллективе.
Что вы получаете
- Работу в продуктовой компании, где HR-процессы оказывают реальное влияние на бизнес.
- Возможность расти в HR-направлении и постепенно расширять зону ответственности.
- Тесное сотрудничество и наставническая поддержка менеджера по работе с персоналом.
- Удобный график, гибридный формат работы и отличный коллектив.
- Медицинская страховка и доступ к внутреннему обучению.