Салтівський м’ясокомбінат
SMK Group — это украинская производственно-торговая компания с 25-летней историей, объединяющая производство, импорт, дистрибуцию и розничную торговлю. Мы строим системный бизнес, масштабируем направления и формируем сильные управленческие команды.Мы — о стратегии, развитии и управленческих решениях. У нас работают команды, которые формируют политику компании, влияют на масштабные бизнес-процессы и реализуют долгосрочные проекты.В связи с развитием-развитием HR-аналитика, который/которая поможет
SMK Group — это украинская производственно-торговая компания с 25-летней историей, объединяющая производство, импорт, дистрибуцию и розничную торговлю. Мы строим системный бизнес, масштабируем направления и формируем сильные управленческие команды.
Мы — о стратегии, развитии и управленческих решениях. У нас работают команды, которые формируют политику компании, влияют на масштабные бизнес-процессы и реализуют долгосрочные проекты.
В связи с развитием-развитием HR-аналитика, который/которая поможет трансформировать данные в управленческие решения.
Ваши основные задачи:
- Построение системы HR-метрик: текучесть, производительность, укомплектованность, эффективность подбора, адаптации, обучение.
- Анализ фонда оплаты труда, бюджетирование HR-расходов.
- Формирование регулярной управленческой HR-отчетности (дашборды, аналитические справки, презентации).
- Аналитическая поддержка системы мотивации и премирования.
- Участие в разработке.
- Участие в разработке. HR-процессов.
- Подготовка рекомендаций для руководителей на основе данных.
Требования к кандидату:
- Опыт работы аналитиком (HR/бизнес-аналитика).
- Практический опыт разработки и расчета KPI.
метрик.- Высокий уровень владения Excel/Google Sheets (формулы, сводные таблицы)
- Опыт работы с BI-системами будет преимуществом.
- Системное мышление, внимательность к деталям, способность работать с большими массивами данных.
- Работу в стабильной, растущей украинской компании.
- Конкурентная оплата труда.
- Профессиональное развитие и участие в стратегических HR-проектах.
- Сильная команда, которая поддерживает и ценит инициативу
мыслите цифрами, видите закономерности там, где другие видят только таблицы, и хотите строить HR на фактах, а не предположениях.