Руководитель /-эта Проекта «Здоровье» (Health Project Manager) в Handicap international

МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

СТРАНА: Украина

ОТЧИТЫВАЕТ: Региональный менеджер

РАСПОЛОЖЕНИЕ: Днепр с редкими выездами на другие базы

Только резюме, написанные на Английский язык будет проверен.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ МИССИЯ

Возмущенные несправедливостью, с которой сталкиваются люди с ограниченными возможностями и уязвимые группы населения, мы стремимся к миру солидарности и инклюзивности, обогащенному нашими различиями, где каждый сможет жить достойно.

Handicap International «HI» (действующая под названием Humanity & Inclusion)  является независимой и беспристрастной международной организацией по оказанию помощи, работающей в ситуациях бедности и изоляции, конфликтов и стихийных бедствий. Работая вместе с людьми с ограниченными возможностями и другими уязвимыми группами, наши действия и свидетельства направлены на удовлетворение их основных потребностей, улучшение условий их жизни и содействие уважению их достоинства и их основных прав.

С 2022 года HI проводит многосекторальная жизненно необходимая помощь перемещенному и неперемещенному населению в Украине и в настоящее время работает в таких секторах, как защита, здравоохранение, AVR, денежные средства, а также усиление и поддержка инклюзивности, доступа к услугам и защиты прав наиболее уязвимые люди, затронутые конфликтом.

Менеджер проекта в области здравоохранения     Генеральная миссия

Подотчетность региональному менеджеру проекта в области здравоохранения Менеджер (Health PM) способствует реализации стратегии здравоохранения HI в регионе своей деятельности. Он или она несет ответственность за реализацию своего проекта, направленного на удовлетворение конкретных потребностей (психическое здоровье и психосоциальная поддержка, функциональная и физическая реабилитация) уязвимых лиц. Проект в первую очередь отвечает потребностям внутренне перемещенных лиц, но также направлен на поддержку принимающих сообществ и местных служб путем удовлетворения выявленных потребностей и содействия инклюзивной гуманитарной помощи. Основная цель этого проекта — способствовать развитию связей между больницами и местными сообществами, обеспечивая надлежащее наблюдение за пациентами, чей доступ к медицинской помощи значительно ограничен после выписки из больниц.

Всем будет управлять премьер-министр здравоохранения. команда, включающая руководителя проекта, технических специалистов по ПЗПСП и физической реабилитации, физиотерапевтов, психологов и работников психосоциальной поддержки. Менеджер проекта в области здравоохранения обеспечивает оптимальное управление ресурсами, выделенными на его/ее проект, и координирует свои действия со службами логистики, финансов и кадров HI для своевременного и эффективного оказания помощи. Премьер-министр здравоохранения должен наладить тесное сотрудничество с отделом MEAL, чтобы гарантировать надлежащий сбор данных и подотчетность за реализованные мероприятия. Он/она регулярно отчитывается перед региональным менеджером в координации с другими соответствующими менеджерами и техническими специалистами, участвующими в реализации стратегии HI.(т. е. реабилитация, ПЗПСП, другие области знаний в соответствии с мандатом HI и развитием потребностей).

МИССИИ/ОБЯЗАННОСТИ

1. Управление командой

1. 1. Непосредственно управляет членами команды проекта (включая руководителя проекта, сотрудников отдела реабилитации и ПЗПСП):

• Устанавливает индивидуальные цели, оценивает индивидуальные результаты, способствует профессиональному и карьерному развитию. членов своей команды, контролирует компетенции.
• Организует и проводит регулярные встречи команды. Организует и способствует проведению клинических супервизий и встреч по обсуждению случаев.
• Управляет конфликтами внутри команды при поддержке регионального менеджера и отдела кадров, когда это необходимо, способствуя созданию безопасной и здоровой рабочей среды для команды.

1.2. Управляет набором и отбором новых членов команды/открытых позиций.

1.3. Обеспечивает строгое соблюдение и соблюдение внутренней политики миссии командой проекта;

2. Реализация и мониторинг:

2.1. Обеспечивает реализацию и качество проекта в сотрудничестве с соответствующими службами и в соответствии с общими стандартами и процедурами:

• Обеспечивает планирование мероприятий на еженедельной и ежемесячной основе и устанавливает планы действий. ;
• Гарантирует, что мероприятия реализуются в соответствии с проектным предложением, соответствующими показателями и выделенным бюджетом;
• Обеспечивает прочную связь между физической реабилитацией (реабилитацией) и психическим здоровьем и психикой. -Компоненты социальной поддержки (MHPSS) в соответствии с комплексным подходом проекта;
• Управляет расходами и обеспечивает контроль за бюджетными статьями деятельности проекта;
• При поддержке MEAL департамента и технических специалистов, обеспечивает реализацию мероприятий в соответствии с внутренними стандартами качества и техническими стандартами и с подотчетностью перед бенефициарами и соответствующими заинтересованными сторонами. При необходимости предлагает корректировки или улучшения для достижения целей и стратегии;
• Подготавливает и контролирует соглашения о партнерстве с партнерами-исполнителями и другими потенциальными заинтересованными сторонами;
• Обеспечивает эффективную реализацию и контроль институциональных политики (PSEA, обязательные сквозные подходы и т. д.) в своем проекте;
• Координирует и сотрудничает с соответствующими внутренними службами, особенно логистикой, RH, финансами и техническими ресурсами;
• >Принимает научно обоснованный подход, основанный на данных, и способен обосновать решения по реализации;
• Тесно сотрудничает с другими менеджерами проектов, чтобы способствовать синергическому эффекту, когда это возможно.

< сильный>2.2. Обеспечивает эффективное управление данными проекта:

• несет ответственность за данные проекта, обеспечивает наличие в проекте соответствующих
• инструментов сбора и управления данными, в соответствии со стандартами HI и в сотрудничестве с отделом MEAL;
• обеспечивает сбор и регулярную компиляцию данных, связанных с проектом, в базе данных проекта, а также доступ к конфиденциальным даннымрегламентируется формирование и сохраняется конфиденциальность;
• Проводит регулярные проверки и вносит необходимые исправления в базу данных деятельности;
• Гарантирует правильное архивирование и доступность информации и документов.

2.3. Обеспечивает отчетность по проекту:

• Отслеживает достижение результатов и показателей в соответствии с логической схемой.
• Отвечает за создание соответствующих инструментов отчетности: ежемесячно, промежуточные, окончательные отчеты, кластерный отчет, личное сообщение, любая другая необходимая отчетность;
• Обеспечивает регулярную обратную связь о проектах и ​​прогрессе и быстро сообщает о любых проблемах, трудностях или задержках в реализации в форме, ориентированной на решение. образом;
• В сотрудничестве с отделом грантов и по запросу пишет качественные отчеты для финансирующих агентств, когда это необходимо, и контролирует сроки доноров (гранты, отчетность, аудит) в отношении проекта;

2.4. Готовит и управляет оценкой и капитализацией проекта:

• Под руководством регионального менеджера проводит регулярный анализ состояния проекта;
• Проводит капитализацию проекта. и материалы, извлеченные из уроков, с мерами по смягчению последствий и способами улучшения.

3. Техническая экспертиза: поддержка психического здоровья, психосоциальной и физической реабилитации бенефициаров и персонала.

• Проводит оценку потребностей в больницах и на уровне сообщества для выявления потребностей и установления приоритетов и методов оказания услуг. предоставление (комплексный подход MHPSS и физической реабилитации);
• Поддерживает технических специалистов в настройке всех необходимых технических инструментов и руководств в соответствии с технической базой HI, предоставляя соответствующие материалы и обеспечивает их внедрение;
• При необходимости способствует развитию исследовательских и инновационных проектов в своей отрасли.

4. Влияние и коммуникация:

• Способствует внешнему представительству HI, участвуя в соответствующих координационных и сетевых мероприятиях;
• Информирует о проекте партнеров, органы власти и заинтересованные стороны; взаимодействует с соответствующими заинтересованными сторонами, такими как кластеры, Минздрав, местные органы власти, другие НПО и т. д.
• Соблюдает правила внутренней коммуникации и вносит свой вклад в коммуникационную стратегию страны.

< сильный>5. Стратегия и развитие бизнеса:

• По запросу вносит соответствующий вклад в программу или оперативную стратегию страны;
• Участвует в разработке новых проектных предложений для обеспечения непрерывности или расширение проекта;
• Определяет стратегические приоритеты для медицинских вмешательств в координации с региональным менеджером, техническими специалистами и руководителями проектов из других секторов здравоохранения;
• Определяет и соблюдает стратегическое партнерство с местными организациями различного характера и при необходимости поддерживать эти организации в развитии их деятельности;
• Участвует в местных отраслевых совещаниях (дистанционно/лично) и организует встречи с другими субъектами здравоохранения для выявления пробелов и приоритетов. Это может также распространиться на другие отраслипри необходимости.

ИЩЕТ ПРОФИЛЬ 

Квалификация:

• Степень первого уровня (бакалавриат или эквивалент) в области международного развития, гуманитарной помощи, прав человека, управления проектами или аналогичной.< /li>

Предпочтительно:

• Соответствующее образование в областях вмешательства (психология, физическая реабилитация)
• Квалификация управления проектами
< /ul>

Опыт:

• Минимум три года в сфере управления проектами или аналогичной должности должность в гуманитарном секторе или в государственных/частных службах уязвимых лиц.
• Предпочтительно – предыдущий опыт работы в HI или другой международной НПО

Навыки:

• Управление проектным циклом.
• Английский и украинский язык – средний/выше среднего.
• Лидерство.
• Знание подхода Global Health.
• Опыт наставничества.
• Умение использовать распространенные ИТ-инструменты (пакет Office).
• Возможности обучения.
• Навыки планирования.
• Базовый анализ данных в Excel.
• Знание гуманитарных принципов и рамок.

 Желательно: 

• p>
  • Знание подхода глобального здравоохранения.
  • Опыт наставничества.

  Личные качества:

  • Отличные управленческие и коммуникативные навыки и дипломатия;
  • Автономность и инициативность; Гибкость;
  • Навыки решения проблем;
  • Практичность, динамичность и ориентированность на решение;
  • Способность работать в команде/сети и способность поддерживать положительный результат рабочая атмосфера;
  • Высокий уровень мотивации и инициативности; Честность
  • Мультикультурная чувствительность

  Предпочтительно: 

  • Отличная способность противостоять давлению и справляться со стрессом;
  • Эмоциональность зрелость.

  УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

  Контракт: Трудовой договор (в соответствии с законодательством Украины) Срочный

  Тип занятости: Полная занятость

  Пакет преимуществ:

  • 30 календарных дней для ежегодного отпуска 
  • 12 дней оплачиваемого отпуска по внутреннему здоровью ежегодно (про -rata)
  • Медицинская страховка для сотрудников HI и одного иждивенца (налог уплачивается HI)
  • Индивидуальное лицо консультации для сотрудников HI.
  • При необходимости пакет релокации может быть предоставлен для руководящих и ключевых должностей 
  • Соответствующие меры поддержки для человека с ограниченными возможностями (при необходимости)

  Отправляя резюме, соискатель указывает свои минусына обработку своих персональных данных (в соответствии с законодательством Украины).

  РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

  HI — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду, основанную на взаимном уважении ко всем сотрудникам. Мы не проводим дискриминацию по признаку возраста, пола, инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи, расы, семейного положения или других защищенных характеристик. 

  Все заинтересованные кандидаты, независимо от возраста, пола, инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи, расы, семейного положения или других защищенных характеристик. рекомендуется подать заявку на вакансию.

  Если у вас есть инвалидность и вам требуются какие-либо специальные меры для помощи вам во время собеседования, сообщите нам об этом. с необходимой информацией.

  Handicap International имеет четкую институциональную политику в отношении «Защиты детей», «Борьбы с мошенничеством, взяточничеством и коррупцией», « Инвалидность, пол и возраст» и «Защита бенефициаров от сексуальной эксплуатации, насилия и домогательств». Поэтому все сотрудники обязаны соблюдать, поддерживать и продвигать эти правила, а также подписывать Кодекс и правила поведения HI. p>

  
  

  Керивник проектов и программ в сфере физического и психологического здоровья

  КРАИНА:  Украина

  ПІДЗВИТНИСТЬ: Региональный Керивник

  МИСЦЕ РАЗТАШУВАННЯ:  Дніпро, с можливими поїздками на инші бази

  ВАЖЛИВО: Просмотреть более подробное резюме, написанное английской мовою.

  
  

  ЗАГАЛЬНИЕ ОБОВ'ЯЗКИ

  Обучение несправедливости, из-за которой люди становятся инвалидами и представителями развитой группы населения, у меня есть власть в мире, воплощение идей солидарности и инклюзивности, накопление особенных взглядов, в которых человек может жить с ними дності.

  Загальная Місія 

  Организация Handicap International (HI), что также работает под названием Humanity & Inclusion (Гуманность и Инклюзия) - независимая и неуправляемая межнародная гуманная организация, которая работает с людьми, которые попали в ситуацию бідності и отторгення, конфликт и катастрофы среди людей, которые могут повлиять на нее. личность та представителей других разливных групп населения , мы концентрируемся на наших деньгах и идеях на безпеченных базовых потреблениях, улучшении жизненных умов и безработных повадках с их гідності и фундаментальных прав.

  В 2022 году организация привет надає многосекторальному життєво необходим подтримку ВПО и всем категориям населения в Украине , работая в данный момент в таких секторах, как: социальный захист населення, охорана здоровья, уменьшение вооруженного насилия, оказание денежной помощи, увеличение устойчивости, инклюзия, обеспечение доступа к услугам и защита прав наиболее уязвимых слоев населения, пострадавших от конфликта.

  Руководитель Проекта «Здоровье» - Общие обязанности 

  Подотчетный Региональному Руководителю, Руководитель Проекта «Здоровье» реализует стратегию организации НИ в сфере охраны здоровье в зоне операционной деятельности. Он отвечает за реализацию своего проекта, направленного на удовлетворение конкретных потребностей (психическое здоровье и психосоциальная поддержка, функциональная и физическая реабилитация) уязвимых категорий населения. Проект, в первую очередь, направлен на обеспечение потребностей внутренне перемещенных лиц, но также на поддержку принимающих общин и местных служб по предоставлению услуг населению путем удовлетворения выявленных потребностей и продвижения идеи предоставления инклюзивной гуманитарной помощи. Главной целью данного проекта является поддержка связей между больницами и общинами и обеспечение надлежащего сопровождения пациентов, имеющих гораздо более ограниченный доступ к медицинским услугам после выписки из больницы. , включительно со Старшим Специалистом Проекта, Техническими Специалистами по Физической Реабилитации, Физическими Терапевтами, Психологами и Работниками Психосоциальной Поддержки. Руководитель Проекта «Здоровье» обеспечивает оптимальное использование ресурсов, выделенных для его проекта, и координирует усилия отделов Логистики, Финансов и Управления Кадрами организации HI для своевременного и эффективного оказания помощи. Руководитель Проекта «Здоровье» должен наладить тесное сотрудничество с отделом Мониторинга, Оценки, Учета и Обучения (MEAL) с целью обеспечения надлежащего сбора данных и отчетности по осуществляемой деятельности. Он/она регулярно отчитывается Региональному Руководителю в координации с другими Руководителями и Техническими Специалистами, привлеченными к реализации стратегии НИ (из отделов Реабилитации, ПЗПСП и отделов, работающих в других отраслях, в соответствии с мандатом НИ и эволюцией потребностей).

  1. Управление командой:

  1.1. Руководит работой членов команды проекта (включая Старшего Специалиста и сотрудников, оказывающих помощь по реабилитации и ПЗПСП):

  • Определяет индивидуальные цели, оценивает качество работы каждого сотрудника, работает на профессиональный и карьерное развитие членов своей команды, контролирует компетентность выполнения работы;
  • Организует и регулярно проводит совещания с командой, организует и содействует проведению совещаний по клиническому надзору и обсуждению кейсов; внутри команды при поддержке Регионального Руководителя и Отдела Управления Кадрамы, при необходимости, способствуя созданию безопасной и здоровой рабочей среды в команде.

  1.2. Управляет процессом приема на работу и подбором новых работников на открытые должности.

   2. Обеспечивает реализациюю проекта вместе с соответствующими службами согласно общим стандартам и процедурам:

  • еженедельно и ежемесячно осуществляет планирование и разрабатывает план действий;
  • осуществляет реализацию проекта в соответствии с предложениями и выделенного бюджета;
  • обеспечивает тесную связь между компонентами Физической Реабилитации и Психического Здоровья и Психосоциальной Поддержки (ПЗПСП) в соответствии с комплексным подходом, применяемым в проекте;
  • контролирует расходы и обеспечивает соответствие бюджетных линий деятельности, которая осуществляется в рамках проекта;
  • при поддержке отдела Мониторинга, Оценки, Учета и Обучения (MEAL) и Технических Специалистов, контролирует реализацию мероприятий в соответствии с внутренними техническими стандартами и стандартами качества, обеспечивая подотчетность перед бенефициарами и заинтересованными сторонами. При необходимости предлагает способы совершенствования и улучшения деятельности для достижения целей и соответствия стратегии; политик (политика предотвращения сексуальной эксплуатации и издевательства, обязательный междисциплинарный подход и т.п.) в процессе реализации своего проекта;
  • согласовывает действия и сотрудничает с соответствующими внутренними службами, особенно отделами Логистики, Управления кадрами, финансов и технических ресурсов;
  • использует доказательный подход, основанный на сборе данных и умеющий обосновать решения относительно того или иного внедрения;
  • тесно сотрудничает с другими Руководителями Проектов, используя синергию там, где это возможно.

  2.2. Обеспечивает эффективное управление проектными данными:

  • являясь ответственным лицом за базу данных проекта, обеспечивает правильность сбора данных и использования инструментов при реализации проекта согласно стандартам НИ и в сотрудничестве с отделом Мониторинга, Оценки , учета и обучения (MEAL);
  • обеспечивает сбор данных, касающихся проекта и их регулярное внесение в базу данных и регулирует доступ к чувствительной информации, обеспечивая ее конфиденциальность;
  • регулярно проводит проверки и вносит необходимые изменения в базу данных о деятельности;
  • гарантирует надлежащее архивирование и доступ к информации и документам.

   2.3. Обеспечивает отчетность по проектной деятельности:

  • контролирует достижение результатов и покрытий индикаторов в рамках логики;
  • несет ответственность за использование соответствующих инструментов отчетности: ежемесячные, текущие , конечные, кластерные отчеты, стандартные отчеты Руководителя Проекта (PM Box) и любые другие необходимые отчеты; задержки с реализацией проектов, предоставляя свои варианты решения проблем;
  • в сотрудничестве с отделом, занимающимся Грантами, по требованию, составляет качественные отчеты для финансовых агентств, в случае необходимости, и осуществляет контроль за соблюдением сроков, установленных донорами (гранты, отчетность, аудит) в томв, что касается проектов.

  2.4. Подготовка и управление оценкой проекта и его капитализацией:

  • под руководством Регионального Руководителя осуществляет регулярный пересмотр статуса проекта;
  • создает материалы по капитализации проекта и обучению на предыдущем опыте , включая ошибки, предлагая меры предосторожности и пути улучшения.

  3. Сфера технической компетенции: психическое здоровье, предоставление психосоциальной и реабилитационной поддержки бенефициарам и сотрудникам организации: быстрая оценка на уровни общин для выявления потребностей, определение приоритетов и порядка предоставления услуг (комплексный подход по предоставлению услуг по ПЗПСП и физической реабилитации). предоставляя соответствующие данные и обеспечивая их надлежащую имплементацию.

• Содействует разработке исследовательских и инновационных проектов в его/ее отраслевой сфере, когда это необходимо.

4. Влияние и коммуникация:

•  Содействует расширению внешнего воздействия HI, принимая участие в соответствующих координационных и сетевых мероприятиях.
• Обменивается информацией о проекта с партнерами, представителями органов власти и другими заинтересованными сторонами, при необходимости. Взаимодействует с соответствующими заинтересованными сторонами, такими как кластеры, Минздрав, представители местных властей, другие НПО и т.д.
• Соблюдает внутренние руководства по правильной коммуникации и способствует становлению коммуникационной стратегии организации в стране.
< /ul>

5. Стратегия и развитие бизнеса: 

• По запросу, вносит соответствующий вклад в развитие программы или операционной стратегии организации по стране.
• Способствует разработке новых проектных предложений для продолжения или расширения проекта.
• Определяет стратегические приоритеты вмешательств в сфере здравоохранения в координации с Региональным Руководителем, техническими специалистами и руководителями других отделов НЕТ.
• Определяет и поддерживает стратегическое партнерство с различными местными организациями и, в случае необходимости, поддерживает эти организации в развитии их деятельности. здоровье с целью определения пробелов и приоритетов. При необходимости это также может распространяться и на другие секторы.

 ЖЕЛАТЕЛЬНЫЕ АНКЕТНЫЕ ДАННЫЕ

Квалификация(-ы):

• Степень первого уровня (бакалавр или эквивалент) в области международного развития, гуманитарной помощи, прав человека, управления проектами или аналогичная .

Желательно: 

• Соответствующее образование в сфере гуманитарного вмешательства (психология, физическая реабилитация) 
• Соответствующая квалификация по управлению проектами
  />
  

Опыт работы:

• Минимум 3 года опыта работыты по управлению проектами или на аналогичной должности в гуманитарном секторе или в государственных/частных службах по оказанию помощи уязвимым слоям населения. p>Навыки:
  • Управление проектным циклом
  • Английский и украинский – средний уровень или выше среднего
  • Лидерство
  • Продвинутый пользователь типовыми инструментами ИТ (Пакет Офис)
  • Умение проводить тренинги
  • Навыки планирования 
  • Базовые навыки анализа данных в Excel
  • Знания гуманитарных принципов и контекста

  Желательно:

  • Знания о международном подходе к вопросам защиты здоровья
  li>
  • Опыт менторства

  Личные качества:

  • Великолепные навыки управления, коммуникации и дипломатичности
  • Умение работать самостоятельно и брать инициативу на себя
  • Гибкость
  • Умение решать проблемы
  • Практичность, динамичность и ориентированность на результат< /li>
  • Умение работать как часть команды/сети и поддерживать положительную рабочую атмосферу
  • Высокий уровень мотивации и проактивная позиция
  • Порядочность
  • Чувствительность к многокультурному рабочему среды

  Желательно:

  • Устойчивая способность работать под давлением и управлять стрессом
  • Эмоциональная зрелость.

  УСЛОВИЯ РАБОТЫ

  Контракт: Трудовой договор (согласно законодательству Украины) Срочный

  Тип занятости: Полная занятость

  Преимущества:

  • 30 календарных дней ежегодного отпуска
  • 12 дней ежегодного оплачиваемого отпуска для хорошего самочувствия (пропорционально отработанном времени)
  • Медицинское страхование для сотрудников HI и одного члена семьи (приложение оплачивает HI)
  • Индивидуальные психологические консультации для сотрудников HI
  • Релокационный пакет может быть предоставлен для руководящих должностей и ключевых должностей, если это необходимо
  • Соответствующие меры поддержки для человека с ограниченными возможностями (при необходимости)

  ВОЗМОЖНОСТИ

  Если вы имеете инвалидность и нуждаетесь в каких-либо особых мерах для помощи во время собеседования, пожалуйста, сообщите нам необходимые детали.

  Handicap International имеет прозрачные институциональные политики по «Защите детей», «Противодействию мошенничеству, взяточничеству и коррупции», «Инвалидность, Пол и возраст», а также «Защита бенефициаров от сексуальной эксплуатации, издевательств и притязаний». Они обязательны для выполнения всеми сотрудниками, которые обязаны уважать, поддерживать и продвигать эти политики, а также подписать «Кодекс поведения» HI.

  Подавая резюме, претендент дает согласие на обработку его персональных данных (в соответствии с законодательством Украины).