Делегат здравоохранения в International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

Организационный контекст Международная федерация обществ Красного Креста и Красного Полумесяца (МФКК) является крупнейшей в мире гуманитарной организацией, в которую входит сеть национальных обществ (НО), состоящая из 191 члена. Общая цель МФКК состоит в том, чтобы «вдохновлять, поощрять, облегчать и продвигать во все времена все формы гуманитарной деятельности национальных государств с целью предотвращения и облегчения человеческих страданий и тем самым способствовать поддержанию и поощрению человеческого достоинства и мира в мире». мир." МФКК работает над удовлетворением потребностей и улучшением жизни уязвимых людей до, во время и после стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения и других кризисов. МФКК является частью Международного движения Красного Креста и Красного Полумесяца (Движение) вместе со своими членами, национальными организациями и Международным движением Красного Креста и Красного Полумесяца (Движение). Комитет Красного Креста (МККК). В своей работе МФКК руководствуется следующими основополагающими принципами: гуманность, беспристрастность, нейтралитет, независимость, добровольная служба, единство и универсальность. МФКК возглавляет Генеральный секретарь, а ее штаб-квартира находится в Женеве, Швейцария. Штаб-квартира состоит из трех основных отделов: (i) развития национального общества и координации операций; (ii) глобальные отношения, гуманитарная дипломатия и цифровизация; и (iii) Политика управления, стратегия и корпоративные услуги. МФКК имеет пять региональных офисов в Африке, Азиатско-Тихоокеанском регионе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, Европе и Америке. МФКК также имеет делегации кластеров стран и делегации стран по всему миру. Вместе штаб-квартира в Женеве и структура на местах (региональная, кластерная и страновая) составляют Секретариат МФКК. МФКК проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Движения Красного Креста и Красного Полумесяца, включая сексуальную эксплуатацию. а также злоупотребления, сексуальные домогательства и другие формы домогательств, злоупотребление властью, дискриминация и отсутствие порядочности (включая, помимо прочего, финансовые нарушения). МФКК также придерживается строгих принципов защиты детей. В феврале 2022 года начался новый этап вооруженного конфликта в Украине. Интенсификация и распространение боевых действий затронули всю Украину, вызвав огромные гуманитарные потребности во всех секторах и разрушив важную гражданскую инфраструктуру. Миллионы людей стали перемещенными лицами в Украине, более 5 миллионов человек бежали в другие страны. МФКК обратилась с призывом об оказании чрезвычайной помощи Украине и затронула страны. МККК, МФКК и многочисленные партнерские национальные общества (ПНС) объединяют свои возможности для обеспечения скоординированного реагирования на кризисы в Обществе Красного Креста Украины (ОККК) и в соседних странах. Операции в Украине управляются и координируются на уровне страны через менеджера программ и операций, подотчетного главе делегации. В августе 2023 года МФКК Украина решила, что перенесет большую часть своего внимания на развитие национального общества (НУР), которое включает в себя элементы укрепления программного потенциала и более фундаментального организационного развития. МФКК также привлекает внутренних технических консультантов в программных областях в свете изменившихся потребностей. Однако оперативная поддержка также продолжается (в частности, по вопросам закупок).ремент), а возможность резкого изменения гуманитарной ситуации требует постоянной готовности к расширению масштабов. В то же время URCS консолидирует свой подход к деятельности по восстановлению, чему IFRC окажет свою поддержку. Следовательно, эта роль сочетает в себе функции оперативного управления и программной поддержки по укреплению потенциала. Цель работы. Под руководством менеджера по программам и операциям и при технической подотчетности менеджеру по здравоохранению и медицинскому обслуживанию в региональном офисе делегат по здравоохранению сотрудничает с URCS. , партнеров Движения и других международных партнеров для поддержки работы URCS в секторе здравоохранения. В поддержку One Plan URCS Делегат по здравоохранению (i) поддерживает и контролирует реализацию URCS программ медицинской и социальной поддержки, финансируемых IFRC, (ii) помогает URCS будет анализировать меняющиеся потребности в области здравоохранения, разрабатывать внутренние стандарты качества и включать концепции участия, защиты и инклюзивности сообщества, (iii) помогать URCS в разработке устойчивых долгосрочных стратегий, его позиционировании и пропаганде в секторе здравоохранения, в том числе среди соответствующих органов власти, и (iv) помогает URCS и партнерским национальным организациям в продвижении стандартизации, координации и обмене информацией, связанной с работой, связанной со здравоохранением. Должностные обязанности и ответственностьПрограммы, финансируемые IFRC. Поддержка URCS в разработке программ здравоохранения и социальной поддержки, которые будут финансироваться IFRC. Мониторинг финансируемых IFRC программ здравоохранения и социальной поддержки URCS. программы социальной поддержки, чтобы гарантировать, что они планируются и реализуются эффективно и своевременно, с адекватным качеством и бюджетным контролем. В случае каких-либо пробелов предоставлять своевременные корректирующие рекомендации и поддержку, когда это необходимо, через согласованные каналы URCS. По мере необходимости и запроса. со стороны URCS, предоставлять рекомендации и поддержку по наставничеству и укреплению потенциала для сотрудников URCS. Выступать в качестве советника IFRC в отношении потребностей и мер в области здравоохранения, обеспечивая связи с соответствующими структурами IFRC. Анализ и стандарты. Поддержка URCS для анализа тенденций и разработки прогнозов потребностей, связанных со здравоохранением, доступность медицинских услуг и развитие сектора здравоохранения в Украине. Поддержка URCS и партнеров Движения в совершенствовании систем сбора и анализа медицинских данных. Поддержка URCS в разработке и внедрении стандартов для программ, связанных со здоровьем, стремясь к соблюдению всех действующих медицинских стандартов. процедуры должны быть основаны на фактических данных и использовать передовой опыт. Стратегии, позиционирование и мобилизация ресурсов. Поддержка URCS в заказе экспертного анализа и рекомендаций, а также в разработке стратегий позиционирования, связанных с его услугами здравоохранения, позиционирования в секторе здравоохранения и на рынке, вспомогательной роли в области здравоохранения и интеграция аспектов здравоохранения в общую стратегию восстановления URCS. Поддержка URCS в разработке среднесрочных и долгосрочных стратегий развития услуг, связанных со здравоохранением и социальной поддержкой, в областях, включая, помимо прочего: уход на дому, мобильное здравоохранение. отделения, укрепление здоровья, профилактика заболеваний, психическое здоровье и психосоциальная поддержка, физическая реабилитация, первая помощь и догоспитальный уход, а также инфраструктура здравоохранения. Поддержка URCS в планировании и запуске школы медсестер и планов развития медсестер.Координация и обмен информациейПомощь партнерам URCS и Движению Красного Креста и Красного Полумесяца, поддерживающим его, для обеспечения последовательных подходов и применения URCS согласованные стандарты в программах здравоохранения, работая в сотрудничестве с полевыми координаторами МФКК и межрегиональными группами. Поддержка технических руководителей URCS для обеспечения тесной координации с Движением и другими гуманитарными партнерами в различных аспектах программ здравоохранения URCS. Содействие регулярному и эффективному обмену информацией внутри Движения. о прогрессе, проблемах и возможностях программ здравоохранения на национальном, региональном и местном уровнях. По мере необходимости поддерживать URCS в координации и связях с внешними координационными системами, такими как участие в Кластере здравоохранения. основная линия управления URCS для встроенного персонала и реализация подходов, продвигаемых новой структурой компетенций IFRC NSD). Обеспечить последовательную коммуникацию, обучение и надзор за подчиненным персоналом. Создать рабочую среду, которая обеспечивает рост, мотивацию и удовлетворенность персонала. Требуемое образование: профессиональная сертификация в области наука о здоровье и уходе (врач, дипломированная медсестра). Предпочтительно: соответствующая степень последипломного образования. ВОЗДЕЙСТВИЕ или эквивалентные знания. Требуемый опыт: не менее 4 лет профессионального опыта в секторе здравоохранения. 3-5 лет опыта управления программами здравоохранения. Опыт сотрудничества с национальными органами здравоохранения или ВОЗ. Опыт управления рисками чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения. Предпочтительно: прямой опыт в сфере здравоохранения. в области сестринского образования, физической реабилитации и/или психического здоровья.Опыт поддержки местных субъектов в их гуманитарной помощи.Опыт работы с Движением Красного Креста и Красного Полумесяца.Требуемые знания, навыки и языки:Знание текущих международных стандартов и руководящих принципов здравоохранения. Умение решать множество задач и справляться со стрессом. Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения. Навыки эффективного письма, включая разработку предложений. Хорошие навыки наставничества и коучинга. Способность работать в мультикультурном, многоязычном и межфункциональном контексте. Способность много путешествовать. Способность много путешествовать. Свободное владение разговорным и письменным английским языком. Предпочтительно:Знание политики и стандартов МФКК и Движения в области здравоохранения.Хорошее знание украинского или другого славянского языка.Хорошее знание другого официального языка МФКК (французского, испанского или арабского).Компетенции, ценности и комментарииЦенности: Уважение разнообразия; Честность; Профессионализм; ПодотчетностьОсновные компетенции: Коммуникация; Сотрудничество и командная работа; Суждение и принятие решений; Национальное общество и отношения с клиентами; Креативность и инновации; Укрепление доверияУправленческие компетенции: Управление эффективностью работы персонала; Управление развитием персоналаФункциональные компетенции: стратегическая направленность; Создание альянсов; Лидерство; Расширение прав и возможностей других Показать большеShow less Должностный уровень Базовый уровень Тип занятости Другое Должностные обязанности Развитие бизнеса и продажи Отрасли Некоммерческие организации