Основная цель должности: Обеспечение увеличения доли рынка B2B-сегмента, повышение дохода компании путем эффективного сервисного обслуживания, развития и удержания клиентов корпоративного сегмента Обеспечение высокого уровня обслуживания корпоративных клиентов с целью удержания и повышения их лояльности. Основные обязанности:· Управление взаимоотношениями с клиентами Бизнес-подразделения корпоративного рынка;Устанавливает требования и определяет стандарты обслуживания бизнес-клиентов В2В;Обес
Основная цель должности:
Обеспечение увеличения доли рынка B2B-сегмента, повышение дохода компании путем эффективного сервисного обслуживания, развития и удержания клиентов корпоративного сегмента Обеспечение высокого уровня обслуживания корпоративных клиентов с целью удержания и повышения их лояльности.
Основные обязанности:·
Управление взаимоотношениями с клиентами Бизнес-подразделения корпоративного рынка;
- Устанавливает требования и определяет стандарты обслуживания бизнес-клиентов В2В;
- Обеспечивает качественное обслуживание, развитие и содержание бизнес-клиентов В2В;
- Ведет личный контроль за уровнем сервисного обслуживания с ТОП 100 бизнес-клиентами В2В, участвует в ¦переговорах и поддерживает отношения с руководящим составом данных предприятий.
Управление процессами сервисного обслуживания клиентов Бизнес-подразделения корпоративного рынка< /u>
- Анализирует уровень сервисного обслуживания клиентов каналами обслуживания;
- Контролирует эффективность существующих сервисных каналов обслуживание.
Управление ключевыми показателями эффективности подразделения
- Обеспечивает разработку и контролирует внедрение плана действий, направленных на достижение ключевых показателей эффективности подразделения
- Ответствует за управление операционной эффективностью и достижение целей подразделения,
Управление подразделением и его развитие< /u>
- Обеспечивает эффективную работу подчиненного подразделения
- Обеспечивает контроль развития сотрудников подразделений, развитие непосредственных подчиненных, их коучинг и поддержание здорового микроклимата в департаменте
- Выявляет сильные и слабые стороны сотрудников, инициирует и контролирует меры по их улучшению и развитию.
Требования:
< ul>
Опыт работы в сфере сервисного обслуживания в сфере В2В. Опыт управления проектами и процессами. Управленческий опыт крупными подразделениями; Знание телекоммуникационного рынка В2В, понимание специфики и особенностей процессов обслуживания бизнес-клиентов В2В (в частности, процессов маркетинга и продаж);Навыки управления проектами и процессами; навыки ведения переговоров. Аналитические навыки. Навыки управления подразделениями. MS OfficeОткрытость к новым подходам и инновациям в сервисном обслуживанииАнглийский – Upper InremediateПочему Киевстар:
- Безбарьерное пространство – мы уважаем твою личность и помогаем сделать работу приятной частью жизнь;
- Гибкий рабочий график, гибридный формат работы;
- Базовые социальные предпочтения и даже больше;
- Возможности для развития и управления карьерой;
>- Программы ментальной и эмоциональной поддержкии для тебя и твоей семьи;
- Легкая адаптация – мы рядом от первого звонка;
- Забота и поддержка Защитников: программы поддержки военных, ветеранов и их семьи «4.5.0. Наконец-то дома»;
- Ответственная компания, поддерживающая страну, общество и армию.
Присоединяйся к Киевстару, ведь это твоя новая зона комфорта в профессиональной жизни!