Руководитель отдела подбора персонала в Net.Hunters

    Компания, занимающаяся разработкой и внедрением высокотехнологичных решений в области военных технологий, ищет руководителя отдела подбора персонала. 
    Эта позиция для человека, который воспринимает рекрутинг не как служебную функцию, а как инструмент для достижения общей цели. Для того, кто готов взять на себя ответственность за результат рекрутинговой команды, выстроить процессы с нуля или масштабировать их, и понимает, что правильный человек, найденный сегодня, — это тот результат, который работает на победу завтра. 

Обязанности:

• Формирование стратегии подбора персонала (массовый+профильный подбор).
• Формирование рекрутингового бюджета в зависимости от канала поиска.
• Обеспечивать своевременное закрытие критичных вакансии (производственные, инженерные, управленческие и узкопрофильные должности).
• Управление командой рекрутеров: постановка целей, распределение нагрузки, развитие компетенций, контроль результатов.
• Тесное взаимодействие с руководителями подразделений: формирование профилей должностей, расстановка приоритетов при приеме на работу, согласование условий и требований.
• Оптимизация и стандартизация процессов отбора: от заявки до выхода кандидата на работу.
• Построение эффективных каналов привлечения кандидатов (рынок, рекомендации, прямой поиск, резерв).
• Контроль качества отбора кандидатов с учетом специфики оборонного предприятия и требований безопасности.
• Прямой поиск и активный подбор узкопрофильных специалистов, критически важных для оборонного производства.
• Аналитика подбора персонала: планирование потребности в кадрах, отчетность, прогнозирование рисков нехватки кадров.
• Мониторинг рынка труда.

Требования:

• Опыт управления командой рекрутеров из 3-5 человек и более, желательно в быстрорастущих компаниях компаний.
• Опыт масштабирования подбора и закрытия большого количества вакансий за короткий период времени.
• Высокие навыки прямого поиска (headhunting) и работы с узкопрофильными специалистами.
• Высокие коммуникативные и организаторские способности, умение договариваться с руководителями подразделений и мотивировать команду.
• Высокая ответственность, системность и инициативность, умение контролировать результат в сложных ситуациях.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, официальная зарплата: ставка+бонусы (зависит от опыта и навыков, обсуждается индивидуально). (возможен гибридный формат работы)
• Адрес офиса — Академгородок.
• Инновационная среда, где важна каждая идея.
• Участие в проектах, близких к победе.
• Возможности профессионального развития.