Руководитель отдела подбора и адаптации персонала в Resorcer

Для нашего клиента - ведущей украинской компании в сфере мостостроения, дорожного, промышленного, подземного строительства и проектирования в настоящее время мы ищем - Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.

Коллектив: 5500 сотрудников, (активный рост).

Кого мы ищем:

Суперсистемного, зрелого и профессионального менеджера по подбору персонала, умеющего выстраивать масштабные процессы и работающего в большом масштабе компании с массовым подбором персонала.

Это человек, который «живет» рекрутингом, умеет работать руками, много общается с производством и регионами, выстраивает каналы массового подбора и имеет отличное деловое чутье.

Основные задачи:

• Построение и управление системным массовым подбором в масштабах 5500 > 15 000 сотрудников.
• Управление командой (минимум 5 человек). рекрутеры, дальнейшее масштабирование).
• Персональный подбор ключевых и сложных ролей.
• Развитие каналов поиска: вузы, центры занятости, переподготовка, внутренние рекомендации, региональные команды.
• Взаимодействие с производственными площадками, выезды на объекты.
• Формирование отчетности, контроль KPI рекрутеров, аналитика эффективности каналов.
• Участие в развитии бренда работодателя (операционное) компонент).
• Привлечение сотрудников по реферальным программам.
• Взаимодействие с отделом кадров: внутренние коммуникации, опросы, взаимодействие с учебным центром.

Требования:

• Глубокий опыт массового подбора персонала в крупных компаниях.
• Суперсистематичность, структурированность, умение работать в режиме высокой интенсивности.
• Комфорт в «офисе +» формат путешествия».
• Дружелюбие, коммуникабельность, умение выстраивать прочные связи с производственными коллективами.
• Опыт управления коллективом, но готовность работать самостоятельно.

Что важно:

• Специалист, любящий подбор персонала.
• Много живой работы, много общения, командировок.
• В компании сильный отдел кадров и дружный, стабильный коллектив. команда.

Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и социальные гарантии согласно КЗоТ Украины.
• Конкурентоспособную заработную плату, стабильную работу в компании – лидера отрасли.
• Возможность построить современную систему подбора и адаптации в крупной инфраструктурной компании.
• Участие в стратегических HR-проектах и развитии бренда работодателя.
• Бронирование для мужчины.