Руководитель направления развития потенциала муниципалитетов, Координатор, Менеджер в Екоклуб

Руководитель по развитию потенциала и поддержки муниципалитетов будет отвечать за разработку, руководство и реализацию мероприятий по развитию потенциала, направленных на расширение возможностей местных и региональных органов власти разрабатывать и внедрять планы по переходу на чистую энергию. Эта роль также предусматривает оказание технической помощи муниципалитетам в подготовке их стратегий перехода к чистой энергии с акцентом на энергоэффективность, возобновляемые источники энергии и климатические действия.

Основные обязанности: 

• Разработка программы развития потенциала: 
  Разработка и внедрение учебных программ и семинаров для местных органов власти, организаций гражданского общества (ОГО) и других заинтересованных сторон. Программы охватывают такие ключевые сферы, как энергоаудит, интеграция возобновляемой энергетики и разработка местных энергетических планов. 

• Поддержка муниципалитетов: 
  Тесно сотрудничать с муниципалитетами для оказания помощи в подготовке и выполнении их планов и стратегий в сфере устойчивой энергии. Оказывать техническую поддержку в проведении энергоаудитов, установлении целей возобновляемой энергетики и интеграции мероприятий по энергоэффективности в муниципальное планирование. 

• Проведение тренингов: 
  Подготовка и проведение очных и онлайн тренингов, семинаров и учебных поездок для работников муниципалитетов и других заинтересованных сторон, сосредотачивая внимание на лучших практиках в сфере энергоэффективности, ВСЭ, энергетического менеджмента и стратегиях адаптации к изменению климата. 

• Техническая поддержка: 
  Обеспечивать оказание постоянной технической помощи местным органам власти в проведении энергоаудита, анализе данных и определении соответствующих технологий возобновляемой энергетики и возможностей финансирования.  

• Сотрудничество с экспертами: < br/>Сотрудничать с национальными и международными экспертами в целях интеграции инновационных подходов и передового опыта в деятельность по развитию потенциала.  

• Привлечение заинтересованных сторон: < br/>Содействовать координации между муниципалитетами, государственными учреждениями и организациями гражданского общества. 

• Отчетность и документация: < Подготовить отчеты о деятельности по развитию возможностей, включая полученные уроки, оценку влияния и рекомендации по будущим учебным программам. Документирование историии успеха и лучших практик по распространению в рамках консорциума проекта и за его пределами. 

Квалификация и опыт: 

• Минимум 3 года опыта работы в сфере развития потенциала, связанного с энергоэффективностью, возобновляемой энергетикой или климатическими действиями. 

• Опыт работы с местными и региональными органами власти. 

• Понимание стратегий перехода к чистой энергии, климатической и энергетической политике ЕС, а также структур местного самоуправления. 

• Отличные навыки коммуникации, фасилитации и презентации, а также опыт взаимодействия с различными заинтересованными сторонами, включая местные органы власти и организации гражданского общества 

• Способность работать самостоятельно и в команде, с сильными организационными навыками и навыками управления временем. 

Желаемые навыки: < /p>

• Опыт работы над проектами, финансируемыми ЕС или международными донорами. 

• Знание Соглашения мэров по климату и энергии и разработке ПДСЭР. 

• Владение английским языком.