Руководитель отдела компенсаций и льгот в Агромат, ПТК, ТОВ

АГРОМАТ — это национальная сеть розничных и оптовых магазинов, специализирующаяся на плитке, сантехнике и напольном покрытии, и является бесспорным лидером в своем сегменте на украинском рынке. С момента основания мы стремимся к инновациям и совершенствованию, чтобы обеспечить наших клиентов высококачественной продукцией и сервисом.

Мы гордимся тем, что создаем дружескую среду для всех сотрудников, включая ветеранов, людей с инвалидностью, внутренне перемещенных лиц. Мы открыты к кандидатам без опыта, веря, что каждый заслуживает возможности реализовать свой потенциал.

АГРОМАТ — победитель премии HR-brand в номинацияхDigital HR и Инновации в HR.

Если вы разделяете наши ценности и готовы внести свой вклад в развитие лидера украинского рынка, тогда приглашаем Вас присоединиться к должности — Руководитель отдела компенсаций и льгот!

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство с первого дня;
• стабильная зарплата и ее пересмотр;
• график работы 5/2;
• обеспечение комфортного рабочего места (корпоративная мобильная связь, рабочий телефон и ноутбук);
• корпоративные скидки на страхование и медицинское обслуживание;
• собственный спортзал и удобная парковка;
• возможности для роста и развития.

Функциональные обязанности:

• разработка структуры компенсаций (KPI) , грейдинга, бонусов, премий);
• проведение регулярного анализа рынка труда и позиционирование зарплат в сравнении с рыночными уровнями;
• контроль за исполнением бюджета фонда оплаты труда;
• создание, обновление и внедрение программ льгот (медицинское страхование, корпоративные бонусы, программы поддержки сотрудников);
• анализ эффективности программ льгот и разработка новых предложений;
• разработка и внедрение программ мотивации для ключевых сотрудников;
• участие в формировании бренда работодателя через предложения компенсационного пакета;
• автоматизация процессов управления компенсациями и льготами;
• интеграция цифровых инструментов для сбора и анализа данных.

Основные требования:

• опыт в сфере C&B от 3 лет;
• практический опыт разработки политик компенсаций, внедрение программ мотивации, анализа рынка труда;
• высшее образование в сфере экономики, финансов, HR или бизнес-администрирования;
>
• знание трудового законодательства;
• аналитические навыки и умение работать с большими объемами данных;
• инновационный подход до внедрения новых инструментов мотивации;
• умение работать в быстро меняющейся среде.

Присоединяйся к лидерам рынка >!

А также присоединяйся к нам в Facebook